退職させてくれない会社。お知恵を貸して下さい。現在、私は育児休暇中です。ですが休暇後に職場復帰する意思はありません。その…

Question

退職させてくれない会社。お知恵を貸して下さい。現在、私は育児休暇中です。ですが休暇後に職場復帰する意思はありません。その旨を会社へ伝え今年いっぱいで退職しますと退職届けも持っていきましたが、育児休暇はまだ期間があるからもったいない・もしかしたら育休中に働きたいとなるかもしれないと言われ、退職届けも拒まれました。育休後に復帰する意思がないのにそこまで退職させないことについてなにか会社側でメリットありますか？ちなみに私は前々からずっと退職させてほしいと数回持ちかけていますが、拒まれ続けて現在にいたります。当方無知でして、もしかすると経営者の思惑にはまっているのでは？育休終了後に退職したくてもさせない何かがあるのでは？と思ってしまっています。

Answer 1

あの、、。

育児休暇はいつまでですか？

育児休暇とは「復職意思前提」とするものです。

退職届を出して受理された瞬間に、あなたの育児休暇は消えてしまいますよ？

だから、辞めるにしても、ギリギリ一ヶ月前にしないと損をします。

思惑が何にせよ、もし金銭的な手当てを受けてるとしたら問題ありですよ。

育児休暇の意味わかってます？

「これからもそこで働くために、育児のための休暇をとりやすくする制度」というもので「育児手当て」などが支給されます。

辞める気満々の人が、金銭の安定欲しさに育児休暇を使ってる、、となると、厳密に言えば「詐欺」で「不正受給」です。

育児休暇終了後に、、、とおっしゃっていますが、まずご自分で文面を読み返してください。

＞育児休暇はまだ期間があるからもったいない・

とありますよね？

ですから、退職の意思あり、、と会社が受理した時点で、あなたの育児休暇が途中で消滅するのが「もったいない」と言われてるだけですが、、。

まあ、続けて欲しいのもありますけど、あなたにとっても損だという話ですよ？

ですから

＞育休終了後に退職したくてもさせない何かがあるのでは

という「育児休暇が退職決まってるのに使える」という勘違いを正されてるのです。

Answer 2

育児を理由にリストラしたという評判がたつのがイヤなのでしょう。

今年いっぱいでなく、育児休暇終了後に退職します、だと受けいれられると思います。

でも、辞めるくらいなら、妊娠もしくは出産の時点で辞めれば良かったのに…とは思いますが。

Answer 3

相談者さんのように育児休業中に会社を辞めたい人はいます。
素直にやめてもらえない理由が二つあります。
雇用保険の給付なので会計検査院の調査もあります。不自然な形で
やめてもらうとかっこうの標的になります。
会社としてはこれが何よりいやなことです。

もう一つは育児休業を途中でやめた人が、完全に取得したママ友との
お話の中で、会社の不誠実な対応で育児給付金をもらえなかったという
風に入れ替わっちゃてるんですよ。

相談者さんの会社の対応が同じで恐縮ですが、本人がいやだといっても
強引にとってもらうことにしています。
是正を望むなら監督署でも職安でも均等室でも好きなところいってください
と申しております。

Answer 4

あの～・・・。

お書きになられた内容からすると、単に会社は「まだ育児休業期間が有り、育児休業給付金ももらえる。退職したら給付金が出なくなるよ」「もったいないから期間いっぱい育児休業をして、その間に働きたくなる場合だってあるんだから」と、主様のためを思って言っているように読み取れますけど・・・。

育児休業に関して、就業後の退職で会社が困る事は有りません。特に不利益になるような事も有りません。

単に主様の「給付金が支給されなくなる」だけです。