医療法人で人事を担当しています。 先のかたの回答どおりで、就職先の病医院や調剤薬局によって給与待遇は様々です。 医療事務に関しては、資格が必要な職種ではありません。 新卒採用以外の採用時には、病院側が即戦力を求める場合が多く、実務経験の有無が問われます。 挙げておられる条件=産休等々がしっかり取得できる病院となると、比較的規模の大きな福利厚生に力を入れている病院でないと厳しいものがあります。 医院や小規模な個人病院では、事務職も人員ギリギリで業務をこなしている場合が多く、産休どころか普段の休暇もなかなか取りにくい場合が多々あります。 結婚・出産等々で、退職される場合が多いです。 規模の大きな病院(大学病院や私立の大規模病院等々)になると、ある程度の条件は満たされている場合がありますが、そのような給与待遇の良い病医院の場合は、必然的に職員の欠員=退職者が出ないため求人は出されません。 また、派遣や委託の比率が高い職種でもありますので少ない正職員採用枠には応募が殺到します。 講座等々では、資格さえ取得すれば仕事は有る・女性に最適などと言われてはいますが、現実はかなり違います。 資格取得云々の前に、未経験でも応募可能な求人がはたしてあるのか否かの確認をされることをお勧めします。 ご参考まで。
どっちも同じ 医療機関、薬局の経営方針次第です だから、待遇のいいところも、そんなでもないところも どちらも、パソコン使います だいたい、決まったフォーマットに打ち込むだけなんですが 月末に〆て、月初めに請求業務します ゴールデンウィーク、年末年始に働くことがあります 休日、当番医、当番薬局になれば働きます 医療機関、薬局の営業時間によっては、残業、もしくは、早番遅番のあるところも まあ、どっちも、手書きの頃に比べたら、楽ですよ 小さな所では、1人仕事になる可能性もあります うっかりミスが、即、機関の収入にひびきます 窓口として、患者さんの応対、クレーム処理もします なのに、薬剤師や看護師から軽く見られる立場です
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