中途入社１年目で、婦人科疾患で生理のたびに１週間休む契約社員。

Question

中途入社１年目で、婦人科疾患で生理のたびに１週間休む契約社員。今年（2013年）4月に中途入社した30代後半の女性の契約社員のことです。

入社当初から休みは多く、７月～８月にかけては、
２週間連続で休んだり、１週間（月～金）まともに出社したことがない人です。
試用期間は３か月なので６月まででした。
当然、有給はオーバーしているので、休んだ分は欠勤扱いです。

診断書は会社の規定に沿って提出しているとのことです。
個人的にお話しした時は、入社時健康診断は異常なかったと言っていましたが・・・。

子宮内膜症とのことで、10月以降も、だいぶ出社できるようになっていますが、
毎月 生理になると1週間休みます。

私自身、別の婦人科疾患で大学病院への通院、副作用を伴う投薬治療、
手術まで経験したので理解はあるほうかと思いますが、
入社時の健康状態、どうだったんだろうと疑問に思います。
（私は入社早々 勤務中の労災事故で休職していろいろ言われているので）

契約社員としての契約は１年更新なので、そこで退職になるんでしょうかね？
来年４月になれば新卒も入ってきますし・・・。

補足

質問の意図が分かりにくくてすみません。
あなたの会社に、入社早々 病気でこんなに休む人いますか？いた場合はどうしていますか？
風邪や胃腸炎などは仕方ないと思います。入社時健康診断に婦人科検診はありませんが、健康状態良好で告知しているならおかしいと思います。

Answer 1

会社の判断ではないでしょうか。
更新があるということですから、更新するかしないかの判断材料にはなるでしょうね。

ただ、相談者の方は何をお聞きになりたいのでしょうか。

Answer 2

労働基準法第68条は「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」としています。

「させてはならない」と会社に対して禁止していますので、その方の休暇は何も問題ありません。

有休を使うか欠勤とするかも本人の自由です。

次回の契約がどうなるかは会社と本人の合意次第です。

meimeimeimeimeiさん