元職場と金銭トラブルで困ってます

Question

元職場と金銭トラブルで困ってます先月の事からまず話すと
当方、仕事を２つ掛け持ちしてて、片方がペットショップ
最近片方の勤務が忙しく体調管理ができなくなってきてるので
ペットショップ側を退職したいと考えており、当日の話から二日前に欠勤してしまって
オーナーが出勤してきた時にまず、欠勤してしまった事をお詫びを入れ
事情を説明して退職したいと言う事を告げるとオーナーは激怒し、まず退職する事の話ではなく、
ペットショップから買った鷹の件を出し、
退職した後も価格は20万で月2万ずつの10回払いで今後も払っていくと告げると駄目だと言い出し
「うちは分割はやってない」と言い、辞めるんだったら一括で払うか鷹を返せと言う
辞めた場合、従業員価格で20万にしているのだから辞めるのなら店頭で出してる価格の35万だと言い出す
それは納得が行かないとこちらが、言葉を返し口論になり、
その口論の際に自分に対して「ホントにバカだね」「何生きがってるの？」と暴言も・・
そこで話が言った言わないの水掛け論になってるので、今日は話の折り合いも付かず、気分も悪いので今日は帰りますと告げ
オーナーはそれを了承し、店舗を出た際に腕をかなり強い力で引っ張り「お前いい加減にしろよ」と言う
こっちは「離してください」と掴む腕を何度も振りほどくがオーナーも何度も腕を掴みかかり「良いから店も戻れ」と告げ
最後には強い力で数回両肩を押し飛ばし、その際に郵便局の方が荷物を届けに来たところを隙を見て逃げました
病院に行き診断書はあります。

そのあと昼頃
妹の勤務先にペットショップのオーナーが電話を入れ、一方的に今回あった出来事を話して
妹は何が何だかわからず、困惑してひとまず兄に連絡を入れさせるのでと言って電話を切る

オーナーは妹の勤務先は知らないはずなのにもしかすると前回フクロウを買った際に
妹がちらっと勤務先と店舗まで言った可能性はあるが、他愛もない世間話で数か月も経ってこの事を覚えてるとは思えないです

この後、妹の勤務先にも電話かけて何をするかわからないので警察署に行き、事情説明と対処の仕方を教えてもらいました。
その後3日経ってオーナーから連絡があり、盗人呼ばわりの内容だったので再び警察署に行き、刑事さんに事情を説明後、
ペットショップに対して傷害罪で被害届は出せたが、微罪でオーナーに警告をするという流れで終わったかに見えたのですが、
文字数が足りない・・・

補足

今月の今日に再び連絡があり、10日が給料日なのですが
こちらはまだ先月働いた分ももらえておらず、いつも手渡しなのですが、怖いので銀行振り込みで振り込んでくださいと言うと
うちは手渡ししかしてないと言われ、鷹の35万を払えと
また盗人呼ばわり、暴言を言い脅迫にも取れるような内容なのですが、当方はこの金額で払わなければいけないのでしょうか？
また脅迫や名誉棄損などでこちら側も訴えれるのでしょうか？

Answer 1

鷹の金額に関しては、購入した際に
支払いを終わらないうちに退職したら35万円と言われましたか？

そういうことを言われていないのであれば
売買契約時の金額20万円で支払えば法律的に問題はありません。

例えば、指輪を買ってローンを組む時はその時の販売価格で支払いをしていきますよね。
お店が言っていることは
『指輪を売った時よりも金の相場が上がったから、ローンの金額も上がります』
と言っているのと一緒です。

名誉棄損や脅迫で訴えるのであれば
会話の録音などが必要です。
診断書はあるので、あとは録音などをすれば
それなりの証拠が揃います。

また給与に関しては
基本的に法律で直接現金での支払いが義務付けられています。
最近は、銀行振込が一般的ですがあくまでも銀行振込が許されるのは
両者の合意があった場合です。

お店が現金で手渡しするというのであれば
それを受け取りに行くしかありません。
なお給与の受領については代理・委任等で労働者本人以外に渡すことは法律で認められていません。
労働者本人が第三者に賃金の受領権限を与えようとしても、
そうした代理、委任等の法律行為は無効となるので注意してください。

どうせなら給与を取りに行き
その際にきちんと話してみてはどうですか？
もちろん録音の為にですｗ
あなたはあくまでも法律に乗っ取った話しをして冷静に話します。
相手がブチ切れたら、それの発言が証拠になります。

Answer 2

１．鷹について

お店のオーナーの理屈だと、全額払い終わって、３０年後に店を辞めた場合でも価格が３５万円に戻ることになりますから、理屈がおかしいです。主さんと店は２０万円の１０回払いで合意したんですから、それをその通り履行すれば問題ありません。文句があるんなら、裁判でも何でも起こせばよいです。どうせ起こしません。勝てませんから。

２．オーナーの問題行為

＞腕をかなり強い力で引っ張り、
＞何度も腕を掴みかかり
逮捕罪に該当します。

＞最後には強い力で数回両肩を押し飛ばし、
暴行罪に該当します。あざ等が残ったのであれば傷害罪に該当します。

＞「ホントにバカだね」「何生きがってるの？」
衆人環視のもとで言ったのであれば侮辱罪に該当する可能性はあります。名誉毀損は無理だと思います。

それ以外は刑事事件になるような行為は見当たりません。

警察に被害届を出されたとのことですから、刑事事件としては、これ以上できることはありません。
上記を理由に刑事とは別に、民事的に損害賠償や慰謝料請求はできます。できますが、病院の治療費などは少額訴訟でもＯＫですが、慰謝料などになると普通裁判になる可能性が高く、手間と費用に合わないと思います。ただ、これは労災になる可能性が高いです。労災になれば自己負担無しで治療を受けられます。

３．給料

給料は、雇用者の所在地で手渡しが原則ですので、取りに行かざるを得ません。
supreme4080さんがおっしゃっておられるように、録音するのが良いと思います。

vivid123123123さん

Answer 3

鷹は商品なのだから支払いの義務はあるでしょうけど、
２０万なのか３５万なのかは双方の言い分を聞いて
歩み寄りで話し合いをするのか、
警察沙汰にまでなったから司法に委ねるかって事でしょうね。
⇒訴える事は出来るけど名誉毀損って

侮辱罪や名誉棄損罪の告訴に必要な物
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5371217.html

暴言を吐かれたのとは違うから
今回の件では該当しない気もするけど？
逆に妹の方がオーナーの行為によって
職場から嫌な思いをされたと言うなら
該当するかもしれないのかな？

とにかく弁護士と相談の上、労働審判を行なうのか
訴訟を行なうのかについて話をしてきては？

返せば支払わなくても良いってことなら返せば良いんじゃないですか？
あとＷワークについては双方とも問題とはならないですよね？

Answer 4

弁護士に相談したらどうですか。
それと世間的に無知ですが、以前に会社の金を使って留学し帰国して早々に転職して金を返せ訴訟を起こされた居た人も居ます。
退職したのだから一括で支払うのは当然です。今回の給料で足りるかわかりませんが一括で払う事です。辞めるのに分割なんて甘いです。
また、大幅な社割は今度も長い目で見ての事です。貴方が働く事によって割引分が償却されているのです。値引きと考えているようでうですが労働と引き換えに割引分が償却されているのです。
全額支払いたくないのなら和解を願い出たらどうですか。
相手も割引で購入して数か月で辞めるなんて思ってなかったのでしょう。
貴方の遣った事も問題です。大問題なんですが理解してませんね。
盗人猛々しい。
納得できないのなら弁護士を交えて話し合う事です。被害届を取り下げる変わりに和解に持って行く事です。しかし、分割でなんて甘い考えなので一括で支払う事ですね。