パート雇用（試用期間）について

Question

パート雇用（試用期間）について私の会社で先日、パートを数名雇用しました。

来月から本格的に働いてもらう予定で、今月は研修期間（試用期間）ということで働いてもうことになってます。

来月からの時給は900円ですが、試用期間は時給を下げるように言われています。

私の上司は
『5時間で2000円出せば十分』

といいますが、時給で換算すると400円となり、最低賃金を大きく下回ります。

法律上、試用期間はこのような時給でで問題ないのでしょうか？

ご教授いただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

試用期間中の賃金を、本来の賃金より減額して支給出来ますが、其れには制限があります。
１）試用期間が、何時から何時までであるか、日時を明記した契約書を取り交わす。
２）本来の給与の８０％以内で有る事。
３）減額された賃金が、大低賃金法に抵触しない事。

Answer 2

最低賃金に関しては、労働基準法ではなく、最低賃金法です。

最低賃金法では、必ずしも最低賃金を下回ってはならないのではなく、「最低賃金の減額の特例」があり、申請して許可を得ていれば不可能ではありません。

ご質問の場合は、第７条２項「試の使用期間中の者」が考えられます。

使用期間中において、最低賃金を下回ることはできますが、
①試用期間であることが、契約上で明記されている。
②その業種・職種の者の本採用時の賃金水準が、最低賃金と同程度である。
③その業種・職種の者の本採用時の賃金に比べて、定額にするような慣行が存在すること。

というような条件を満たしたうえで、２０％を上限として減額できるような特例は存在します。

通常時給が900円なら、720円までは減額はできる可能性はあります。
ただし、そういう措置をとることを申請して許可を得なければなりません。

当然のことながら、最低賃金減額の特例の申請もしていないと思います。

違法ですね。

Answer 3

労働基準法に違反しています。
例え、試用期間だとしても
労働となりますので最低賃金の支払いは必要です。

業種によって変わりますが、例えば大阪で言えば 通常819円となります。

上司の言うことがただしければ
会社がずっと試用期間と言えば、
最低賃金なんてものが不要になります。