失言？セクハラ・パワハラ・コンプライアンスについて

Question

失言？セクハラ・パワハラ・コンプライアンスについて私は29歳のサラリーマンです。
社内で女性社員と会話中の軽い失言について質問させてください。

仲が良い人なら問題にならないでしょうが、相手によっては問題になるのかな？という線引が難しいようなケースです。

【ケース１】
仲の良い美人先輩社員に対して。
社内メールで「いやー、今日もお美しいですねー！ワイシャツ姿も清楚な感じで良いですね！(^^)」というような発言。。
よく2人で飲みに行ったりするような人だし、酔った時は軽く口説くようにじゃれる事もある中で、
普通に友達のような関係だからこそ、こんな事を言っても別に問題にならないものの
「セクハラのガイドライン」みたいなものには引っ掛かるような気もしました。(女性の容姿に対して触れる)
でも露骨に「良い体してますね」という事ではなく、新しく買ったであろう服について
気付いて褒めてあげるのすらダメなもんかな・・・？という点について気になりました。
私はネイルとかにもかなり気付く方で、ネイルも褒めるんですが、それは喜ばれます。
「よく気付くね～！(^^)」と、それで打ち解けられる事も多いのですが、
具体的に身体の事ではない外見・洋服を褒めるという事についてどう思うか意見をお伺いしたいです。
「良いと思う。ただしイケメンに限る」というやつですかね？(笑)(ちなみに褒めるのみでけなしたり意見言ったりはしてません)
(よく考えたら社内メールの私用利用等も問題かもしれませんね。その点は、うちの社内は基本的にOKというかかなりゆるいです。)

【ケース２】
飲みに行く程ではないものの普通に仲の良い同じ部署の新人社員に対して。
20,925万円と8.76百万円と表記されているものを足さないといけなかった中で、
108,525万円と総計を誤って書類を提出してきたため、やり直しを指示した。
またしても誤った数字で持ってきたため、近くの打ち合わせスペースで、
「これいくらだか分かる？2億でしょ。2億円。こっちいくらだか分かる？8百万円でしょ？
電卓で足したらいくらになる？？」と、小学生に教えるような口調で話していたところ・・・、
「いち、じゅう、ひゃく、せん、まん、じゅうまん、ひゃくまん、せんまん、にじゅう・・・せんまん？？」等と
あまりにも低レベルな感じで何度も間違えながら数えていたのでつい
「えっ？バカなの？？ｗｗ小学生卒業してる？？」と言ってしまいました。
明るくきさくな子なので、「そうなんですよー。数学苦手で。。」とか言ってたので特に問題なさそうでしたが。。
その話がちょっと聞こえてしまっていたらしくその後指導係の人に少し怒られてしまったそうです。

まあ・・・・アホ過ぎる方も悪いと思いますが、勢いでツッコミとは言え
他人に聞こえるような声の大きさで相手をバカにしてしまって。。
これもまた問題になりかねないよなー。と少し反省しました。
ただ、この子は非常に可愛い良い子なので、いじめてやろうだとか嫌がらせしてやろうだとか
変に気を引こうだのなんだの私の中に、おかしな部分は一切ありません。
男の後輩だったら絶対問題にならないような事でも女性だったら問題になるのかなー？という疑問です。

この辺についても率直な？意見を頂けるとありがたいです。

ゆとり、モンスターペアレンツ、バイトの炎上等など何かと炎上しがちな世の中ですが、
もっと明確な「許容範囲」みたいな指針が欲しいところですねー。
自分自身が炎上しないように気を付けたいと思います。。

補足

喪女・鬼女が沸いてしまいましたか。。非常に残念です。
こうやって物事の背景が読めず、読解力も想像力も文章力もないような人が増えてるから息苦しい世の中になってしまうんでしょうね。まさに世の中の縮図をここに見たような気がしました。

「今回のケースは問題なかった」っていうのを無視して説教するような・・・・何様なんですかね？
同性でも異性でも関係なく普段からそういう会話やコミュニケーションが出来ていないから、
強烈に拒否反応が出てしまうんでしょうね。

ちなみにケース１の先輩本人には「ありがとー！これおニューなの(^^)朝から同期にも誰にも触れてもらえないから寂しかったよー(笑)」と言われ、褒めてくれるとテンション上がるとも言われましたが、世の中皆が皆そうじゃないだろうなーと思って書いてみただけです。
案の定そうでない事を知れて良かったですけどね。そういう意味ではありがとうございます。

Answer 1

何事もTPOに合わせて大人な対応が出来ると良いですね。

Answer 2

【ケース１】について
完全に✖です。 それは気持ちの悪いセクハラです。 飲みに行ったときなどのアフターファイブならともかく、社内でメールを利用して、というのはいけません。 あなたが本当に誘っているならともかく、そういう風に見えますよ？
服装やネイルを褒められるのも、正直いちいちウザい気もしますね。 それによってあなたが人から好かれるかどうかというと、そんなことは全く無いと思いますし。

【ケース2】について
△です。 バカ、と言ってはいけません。 アホ過ぎるわけではなく、ただ数字に慣れていないだけです。 「もう一回電卓入れてみて」と一言言えばいいだけなのに・・・。 自分で気づいたほうが今後のためにもなりますしね。 これは相手が男性か女性かにかかわらず、単にあなたが気遣いが無い人だということです。 それと人を導く能力に欠けてるな、ということですね。

だいたいが職場で美人だとか可愛いとか、そういうレベルで仕事してること自体、どうなんでしょう。
あなたは相手が仲良ければ許される、とか相手によって違うのが難しい、とか思っているようですが、ケース1も2も相手には関係なく、あなたの考え方の問題だと思います。気をつけないと女性社員から軽蔑されますよ。

Answer 3

＞もっと明確な「許容範囲」みたいな指針が欲しいところですねー。

人の許容範囲が明確になる世の中のほうが気持ち悪くなると
想像できない人の陥る穴なのかなという気が読んでいてしました。

ケース①のどこが問題になるかは、結局、これを言う人、言われた人
傍観者では見方が違うんだってことを気づく。
そして、自分の立場で違う気づきを自分の態度に表して、経験で学ぶと
いうこと以外にあるでしょうか。

自分の居場所で他者を褒めるということは評価なんですよね。
批判ではなく、褒めることは良いとする価値観に捉われていること
に気づかないと。
なぜ、自分は、他者の私物や生まれつきの身体の特徴を
あえて相手の前で言葉に出して、評価するのだろうか、と考えることです。
そういう自分を客観視すると、自分はどう感じるかをやってみることかなと
思います。

そこに必ず、浮かび上がってくるのは、相手ではなくて、
自分のこころが見えてきます。
自分の居場所で何者なのかってことでしょう。
なぜ、女性の外見を感じたまま、黙っていることができない自分なのか。
・・・言って、どうしようと、どうなろうとしているの自分。
っていうことじゃないでしょうか。

相手がどう思うかなんて、その人が気持ちを言わない限り、
誰にもわかるわけがありません。
人は皆違うという前提を持って人と接する器用さが足りないかもしれません
ね。

つめのことや細かいところばかり見つけて、面倒くさい、
うざい男だと思う女性もいますよ。
あえて触れられることのストレスもあるんです。
嬉しいばかりじゃないんですね。
それから、誰かを評価するとき、周囲に別の人がいるときは余計な
恨みをかうことがあります。

② 反省したなら、自分の言葉に気をつける。
明確な許容の指針があっても、しゃべりすぎる人はほぼ嫌われます。

要は、私は思ったことをしゃべらないでいられないんです。
皆同じだと思って生きているんです。
鈍感なのです・・・・だから許容範囲を明確にしてくれないとまたやらかしそうだと
言っているのだと思います。

相手の女性のせいじゃなくて､たぶん､あなたのせいでしょう｡