仕事を辞めた後、以前の会社のつながりで知り合った取引先の人たちと仕事をすることはどこまでOKでしょうか。

Question

仕事を辞めた後、以前の会社のつながりで知り合った取引先の人たちと仕事をすることはどこまでOKでしょうか。29歳女性です。
数ヶ月前から自律神経失調症を患い、１ヶ月前から休職をしています。
在宅で仕事をする分にはそこまで体調も揺らがないのですが、もともとパワハラが大きな原因だったため、会社への完全復帰は考えておらずそのまま退社を予定しています。

少しややこしい話なのですが、もともとこの会社には５年前に入社し、企画・デザイン・映像など多岐にわたる仕事をしてきました。
２年前に一度退社し、そこからは業務委託でフリーランスでの契約をしていたのですが（その間他の社ともデザインや映像の仕事を受けていました）、また戻って来てほしいといわれ、社外での仕事は引き続きしていてもよいという条件のもと１年前に正社員契約をし直しました。
ただ、その後は中間管理職の立ち位置となり激務を押し付けられ、育てていた後輩も鬱でドロップアウト、その仕事を引き継いだことで不眠不休となり、心身のバランスがとれなくなって現在に至ります。

社外で仕事つきあいが長い人の中には私がフリーランスとして仕事を受けている頃からの人も多く、今も変わらずフリーの立ち位置だと思っています。
ただ実質正社員となったこの１年の間に行ったプロジェクトで、とある国に関するコミュニティ（例えば大使館やその国の雑貨輸入会社、翻訳家など）の方々と特に仲が深まり、社内でもその国について担当していたのは私だけだったので、会社外でも交流会には積極的に呼ばれるほど仲良くなっていました。

この会社を辞めた後もコミュニティの方々とは付き合いを続けて行きたいと思っていますが、仮にも正社員の時に会社経由で知り合った人とプライベートで仲良くしていくだけならまだしも、フリーランスに戻った途端に仕事を受けるのは
やはり筋違いなのでは...とも思っています。
また、私が引き継ぎをした後も会社ではその某国に関するプロジェクトはまだ動いているので、私の話は会社にも届くでしょうし、心象は良くはないでしょう。

体調は完全には治っていませんが、完全なフリーランスに戻って再出発をそろそろ考えて行かなければならない中で、どういう付き合いをしていけばいいか迷っています。

なお、会社からは戻って来てほしいということを言われていますが、仕事を減らしてまたフリーで関わったとしても、前回のように少しずつ仕事を乗せられて結局またずっと会社にいる生活になるのが怖く、それは拒否しています。

補足

補足をすると、会社は"慢性人手不足"＆"お前のためを思って罵詈雑言あびせていたんだ"という主張をしそうな経営者の下で動いていました。物を投げつけたり責任転嫁をする反面、お前の能力は買っているというDVぽいような部分があり、嫌われていたわけではなかったと思いますがこちらが参ってしまう環境でした。在籍中の社員に聞いた所、上司は倒れた理由は自分たちにあるのではなく、多忙だったから倒れたと認識しているようです。

Answer 1

法的には、守秘義務さえ守れば、キミがそういった人たちから仕事を受けることを制限するものはない。
で、一般的には、ある程度その辺は、お互い「なあなあ」な部分でバランスをとるもんだと思う。

ただ、
＞もともとパワハラが大きな原因だったため、会社への完全復帰は考えておらず

的な会社でしょ？
現実的に考えれば、実際そういうことになったら、かなりこじれると思う。

あとはそうだなぁ・・。
＞数ヶ月前から自律神経失調症を患い、１ヶ月前から休職をしています。

という人が書いたこの文章の、どこまでが「客観的な事実に基づく事実」なのかな？
って不安もある。

＞なお、会社からは戻って来てほしいということを言われていますが

過去の経緯も含めて、且つ、今回の精神面での病気による休職という事態にもかかわらず、こういうことをいう会社って・・・。
とも思う。

正直、なんかよく分からん世界だと思った。

※追記
なんかさ、DV夫との離婚を決意出来ない、暴力を振るわれてもその夫を見捨てることが出来ない奥さんのようで、かなり深刻だね。
一種のマインドコントロールだったりするからね。

診断書上の病名は「自律神経失調症」って書いてあっても、ホントの症状・診断結果は別の、もっと深いところまで行ってるような気がする。
命だけは大切にしな。

って感じた。