どうするべきか教えて下さい!!!（すみません長文です。）

Question

どうするべきか教えて下さい!!!（すみません長文です。）私は会社員♀（27）です。務めて３年になります。
何店舗かを運営している会社で、私はその本社の社員です。（役職あり）

会社の上司（会社で２番目にえらい人）がむちゃくちゃです。
私にではありません、その店舗の店長たちにです。

まず実績で評価します。←これについては経営者としては普通なのかもしれませんが…
でも、テレビ会議でみんないる中で暴言で批判します。
「バカ」「クズ」なども言います。（男性にしか言いません。女性には優しいです）
本当にできてなくて怒る場合ももちろんありますが、やることやって伸びなくても怒ります。

でも店長たちは、売れるためにどうしたら良いかを考えて色々と実施しているのです。
私も携わっています。
中には北海道のお店もあって、寒い中駅前でサンプリングをして、
居酒屋にまで足を運びチラシを配って、実際にそのチラシを持って買いに来てくれた人もいたんです。
でも、全体の数字が悪いため「お前は何もやってないからこんな結果なんだ!!」とテレビ会議室は別室なのに聞こえてきました。

でもえらい人なので、誰も何も言えないのが現状です。
何か言っても余計怒られて嫌われるだけなので、みんな何も言いません。
いずれ目をつけられて降格させられます。

ちなみに、そういうパワハラ・セクハラ対策の為に、匿名で相談できるシステムもありますが、だいたいもみ消されてしまいます。
過去にも何度かパワハラで警告もされてますが、一切直りません。
逆に匿名とはいえ、言っている内容でだいたい誰だか特定できる為、言った方がいずらくて辞めてしまう場合もあります。

私は辞める予定があるので、一番えらい人に辞める前に言えれば一番良いのですが、私の旦那も同じ会社なので、旦那に影響が及ぶかと考えると言えません。
旦那からも余計なことはしない方がいいと言われています。

でもこの状態では確実にみんな辞めてしまいます。
どうにかしたいのですが、何もできなくて辛いです。

どうしたら円満に（は無理かもしれませんが）おさまりますかね。。。

Answer 1

営業会社ならありがち過ぎるほどありがちな構図ですね。
察するに、qoooo_m_roomさんのお勤めの会社は営業会社系企業ですよね？

大抵そういうサナトス系暴君がいる場合は、緩衝材としてアマアマの管理職がセットになっているものなんですけどね。
と言うより、大抵の営業会社ではどこでも、暴君的な人間が営業部門の上位にいると思いますよ。
そうでないと締まりませんから。

そこで、その上司への処遇について…
あくまで私見ですが…
旦那さんに同意です。

そういう会社なんだと思います。
何でも自分の思う様にはならないですからね。

「偉い人は、偉い理由がある。」

営業会社ではよく言われる台詞です。
しかし私は

「偉い奴もメッキなら、メッキはいつか剥がれる。剥がれなければそいつは本物。」

だと思ってます。
その上司に色々と問題がある事を、トップが認知していない筈はないです。
絶対に。
知りすぎる位よく知った上で、そのポジジョンに据えていると思います。
各種要因勘案した上で。

なので、言ったところでどうにかなる性質のものとは思えません。。。
ネガティブ回答ですいません。
率直な印象、感想です。
腹が立つ、理不尽な事も多いかも知れませんが、仕事では色々とありますよね…

ところで… すいません、よろしければ、ですが…
接客営業系のお仕事をされている様ですので、よろしければ私の、今行っている質問にもご協力いただけると助かります。
どうかご意見を下さい…m(_ _)m

Answer 2

①実績で評価＝これは妥当
②罵倒＝ほどほどにしないとパワハラ案件
③努力してるけど伸びない＝他に要因がないとしたら店長の怠慢と言われても仕方ない

おおむね、非常識な罵倒はパワハラと言ってもいいでしょう。
でもハッキリ言って、結構多くの中小企業ではこういうワンマンな上司が居ます。手が出ないだけマシな気がします。
それから「寒い中努力してる」となんだか人情に訴えかけていますが、正直、こればっかりは営業成績が重視されるのは致し方ないと思います。もし立地などで努力しても無駄というなら、その報告を上司に上げるべきで、対策も店長の仕事です。

かわいそうだけど、成績が悪くて降格されるのは自己責任。
条件が悪いと言うなら、それを社に報告しなくちゃね。