わたしはカラオケにバイトしていたのですが、なにもしてないただわからないことを同期に聞いただけなのに、店長に怒鳴られました…

Question

わたしはカラオケにバイトしていたのですが、なにもしてないただわからないことを同期に聞いただけなのに、店長に怒鳴られました。わたしはもう嫌になり、入ってまだ8回目なのですが、体中痛いたいしやめようかなと思い、電話して体中痛いので辞めます言ったら診断書と身分証明書持ってきて言われました。身分証明書は給料振込に必要らしく診断書はやむを得ない理由じゃないとこっちも納得できないと言われました。
やめようと思った理由は
シフトを週3日といったのに
5日も入れたこと。
怒鳴られたこと。
腰が痛く眠れないことです。

やはりわたしが悪いのでしょうか。

Answer 1

貴方が悪いかどうかは文面からだけでは何とも言えませんが、
入って8日目で辞める・・・と言うのは採用した側からすれば
迷惑以外の何物でもないですね。

ただ、当初の雇用条件と異なることやパワハラなどを
受けた為、辞める・・・と言うのであれば、十分納得の
出来る範囲の事ですし、日本には職業選択の自由が
憲法で定められていますから、辞めるのは自由です。

診断書の提出ですが、応じる必要はありません。
辞める理由は別に本来ならば言う必要はありません。
「一身上の都合で」・・・で十分です。
仮に「体中が痛い」・・・でもそれで医者にかかるか
自宅養生するか・・・は貴方の勝手なことであり、
相手が「納得できない」・・・は知ったことでは
ありません。
もし、相手が診断書の提出を要望するのであれば、
診断を受けるに当たる医療費と診断書の発行代金を
支払うように言えば良いです。
「提出するのは構いませんが、医療機関の診断を
受けたわけではありませんので、診断書が必要ならば、
診断料と診断書の発行料を請求します」・・・と。

例えば、貴方が「体中痛いのはアルバイトの仕事の
せいだ。労災を要求する」・・・ならば、診断書は
必要ですが、辞めることに対して自己都合の一身上なので
どんな理由で辞めようと関係ありません。
それこそ「政治家として立候補することにしたので辞めます」
・・・でも良いです。

勤め始めて8日目で辞めるのですから、相手も
納得出来ないでしょうが、貴方は貴方なりの都合と
言い分があって辞めるのですから、診断書の提示は
必要ありません。

身分証明書もなんで給料振込みに必要なのか
イマイチ分かりません。例えば、振込みに必要な
銀行口座か郵便局口座の情報が必要・・・ならば
分かりますが、相手の口座から引き落とすのではなく、
振込みをするのですから、身分証明書は普通無くても
出来ます。
もしかすると、勤め先内の不正を防ぐ為に
必要なのかもしれないですが・・・。
（例えば、過去に実在しない人物が働いていた
ように見せかけて不正支給をしていた・・・とか）

もし、貴方が8日間働いた分を「突然辞めるから
無給で構わない｣・・・と言うのであれば、教える
必要はありません。
（勿論、1日でも働いていれば貰う権利はあります。）

いずれにしても貴方が悪いかは分かりませんが、
辞めることは出来ますし、診断書は出す必要はありません。