履歴書に職歴を記載するかは応募者の自由？

Question

履歴書に職歴を記載するかは応募者の自由？履歴書に勤務した企業を記載するか否かは
応募者の意思で決められるという話を聞きます。
本当ですか？
(事前に調べた結果、マイナビ転職のQ＆Aに記述が多くありました。)

私はこれまで3社経験していますが、

2社目は
・雇用条件の相違
・上場している大手食品企業なのに有り得ないほど不衛生な職場環境
という理由で3日で退職しました。
雇用保険には加入していました。

ある人材紹介会社のアドバイスにより、
3社目の面接では2社目の職歴を伏せていましたが、
入社手続きの際に正直に話して、
理解を得られ、特別問題にはなりませんでした。

現在、3社目を退職して就職活動をしています。

職歴には
キャリアコンサルタントの指示があったサイト以外、
2社目の職歴は記載していません。

3社目の職歴と離職票などの書類がありますし、年金手帳は白紙です。

完全に隠している訳ではなく、

「履歴書に記載していない職歴はありますか？」
などのような質問があれば正直に答えるつもりです。

回答お願いします。

Answer 1

〇履歴書に勤務した企業を記載するか否かは応募者の意思で決められるという話を聞きます。本当ですか？
＞応募書類を作成するのは応募者本人なのですから、過去に就業された企業を記載するか否かは、本人が判断するしかないでしょう。

しかし、3日間とはいえ、雇用保険の加入暦がある以上は、この会社に就業されたことは事実である事を示しているのですから、3社目で採用され、入社手続きの際に正直に話して理解を得られたからこそ、特別問題にはならなかったのであり、万が一何もご質問者様自身から申し出をされていなかった場合、経歴詐称といった大きな問題に発展していたか判りません…

今回の転職では、前々職となる訳ですから、会社側に提出する書類等からでは、経歴を確認されることはないでしょう。

しかし、キャリアコンサルタント等が記載しないようにするのは、採用される為のテクニックであり、3日間という短期間の経歴を記載しなくても構わないといった明確な根拠は何処にもありません。

この経歴を記載せずに採用された場合、会社側がその事実を採用選考時に知りえていれば採用しなかったと判断すれば、経歴詐称として懲罰規定の対象になるでしょうし、入社時に誓約書で、会社側に提出する書類に虚偽の記載はありませんとの1文があれば、同じ様に虚偽の記載を行ったとして、問題とされてしまうかもしれません。

〇「履歴書に記載していない職歴はありますか？」などのような質問があれば正直に答えるつもりです。
＞聞かれたら答えるのではなく、しっかり記載した上で、何故短期間で退職せざるを得ない状況であったかを応募書類に記載して置かれたほうが、最初から会社の理解も得られるでしょうし、安心して仕事が出来るのではないのでしょうか？
※理解していただけなければ、書類選考すら通過できませんが…

最終的には、ご質問者様の判断ですが、記載しない場合には、この様に大きなトラブルになってしまうことがありえますので、良く理解した上で判断されるしかないでしょう…

ご参考になれば…

『これって経歴詐称？』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143

『経歴詐称はこんな時に発覚する』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303

Answer 2

履歴書の書き方はハローワーク及び同主催セミナー・労働局主催のセミナー・民間企業のセミナー等教える人によって千差万別で、正解がない状態です。人事担当者によってスルーされることもあれば、悪く取られたり根掘り葉掘り聞かれることになることもあります。