同僚が産休中に出勤してきます。

Question

同僚が産休中に出勤してきます。長文になります。

先月9月から、同僚の女性が産休に入りました。
彼女はシングルマザーで初産、実家から車で1時間の距離を通勤しています。
ただ、シングルマザーで実家も裕福でないとの事で、
ギリギリまでの出勤・早々の復帰を希望しています。
そして9月から産休をとるようになったのですが、体調がいい為か
「家にいたくないから」という理由で普通に出勤してきます。

確かに仕事はできる人で、お客様からの信頼も厚く、同僚男性陣は
「助かる」と喜んでいますが…
女の私としては気が気でないです(出産経験ありです)
ちなみに彼女の出産予定日は11月末です。
まず往復2時間の車通勤も心配ですし、もし産休中に事故でも起きたら、
彼女と赤ちゃんも大変ですし、会社としても問題になるのでは？
いくら本人が元気といえど、大きなおなかを見ると正直かなり気を使いますし、
自分の気分次第で遅く来たり早く帰ったり、時にはフルで残業したり。
いつ何があってもおかしくない人がいるのも怖いです…
(私自身予定より2週間以上早い出産だったので余計に)

遠回しに「安静にしてた方がいいよ」「何かあったら大変だよ？」と言うのですが
「何かあったときはあったときだから」「男性は喜んでるし」と言われてしまいます。
実際男性は「本人がいいって言うならいいんじゃない？」状態です。
こんな妊婦さんを会社に来ないよう説得するいいセリフはないでしょうか？
また、産休中に会社に来るというのは、問題ではないのでしょうか？
問題ならば、本社の総務に相談するのも考えますが（私達は地方の出張所）
男性にチクったと言われそうで怖いです…

とにかく心配で落ち着きません。何かアドバイスを頂けないでしょうか？

Answer 1

確かに出産のご経験があれば落ち着かないですよね。

産後は休みが義務付けられていますが、産前は任意ですので
本人が取得しないということであれば出社しても問題ありません。
ご本人にも働く権利がありますので、会社としても無理には産前
を取らせることは出来ません。

周りの方は落ち着かないでしょうけどね。。
ゆっくり出産を迎えたい人もいれば、生活もあったり、気分的に
会社にきたほうが安定する方もいるんでしょうね。

急な出産で仕事が中途半端にならないよう、本人に注意しても
らうなど、業務上のお願いしかできない気がします。

Answer 2

産前産後の労働については、産後42日は就労禁止と労働基準法で定められていますが、産前は任意ですので法的には問題ありません。

医師が「労務不能」と診断しない限り、妊婦の出勤を禁止することはできません。

臨月であっても、です。

そこは自己管理してもらうしかないでしょう。

なお、その方が出産手当金を申請しているのであれば、出勤した日については受給されません。

noriri_coさん