内定/内定辞退・入社承諾書/入社承諾書の破棄

Question

内定/内定辞退・入社承諾書/入社承諾書の破棄内定をもらった会社から、入社承諾書等の書類が届きました。
今から3週間後に必着となっています。
ですが、もう一社、非常に興味のある会社の選考が残っています。
現時点で、あと3回ほど面接が残っています。
仮に、その会社で内定をもらえるとしたら、ほぼ間違いなく、来月末、もしくわ6月になるとおもわれます。

すでに内定をもらった会社に、入社承諾書を出した後に内定を辞退することは可能なのでしょうか？
職業選択は与えられた権利だから、全く問題が無いという意見と、無責任な行動だから、控えるべきだという意見を耳にします。
実際どうなんでしょうか？

Answer 1

感情的なことはともかく…。
貴殿が内定をうけ、入社許諾書とかを会社に提出した場合、あなたは会社と入社に関して「契約」をしていることが明らかになります（内定をもらった時点で契約は有効とするのが一般的ですが、その後に入社許諾書などを提出すれば、より確かなものになります）。
で、内定を辞退するということは、あなたの一方的な理由で契約を解除するということです…。
「失礼」「無責任」といったアバウトなことではなく、法的にいえば、民法では債務不履行による損害賠償請求をされることもありえます…。
すなわち、職業選択の自由はあっても、内定を受け入れ、入社許諾書を提出したあとでは、職業選択を完了しているわけですから、契約を履行しない場合は、それなりの対応が必要となるわけです。
私だったら、現在の状況を、内定を出してもらった会社に言いますがね…。
優秀な人材であれば、数社から内定が出るのはよくあることです。
会社も、それくらい魅力のある人材を取りたいですし…。
以上、ご参考まで。