パート社員です。 厚生年金、雇用保険などに加入するにあたり契約書にサインさせられました。 その中で自己理由で…

Question

パート社員です。

厚生年金、雇用保険などに加入するにあたり契約書にサインさせられました。

その中で自己理由で退職する場合１ヶ月前にという項目がありました。

社員ならともかくパート社員でもこれに従たがわなくてはならないのですか？

ちなみに時給は850円です。

Answer 1

契約書は雇用契約でしょうか・・
自己都合で一ヶ月前にというのは退職の届けや退職の意向を伝えるということでしょうか？
法律的には2週間前ですが、ただ社会人の常識としては一ヶ月以上前に退職の以降や願いをだすものではないでしょうか。
この契約を守らず退職しようとしたからといって普通の会社なら特にペナルティを出すこともありませんが、パートとか社員とか関係なく責任をもって仕事をするべきです。

Answer 2

従わなくてはなりません。

その会社も遊びで人を雇っているのではありません。業務量を見積もって計画的に人を配置しているわけです。もちろん、辞める自由はあります。民法上の規定は「２週間前」ですが、著しく不合理でなければ個別の契約で特則を設けるのは有効です。最後には相互の利益不利益の比較の話になりますから、パートさんのほうの辞めたい理由がホントに差し迫ったものであり退職を伸ばせない、というのなら別ですが。

「１ヶ月前」程度なら、まぁ、常識の範囲内でしょう。パートだから…アルバイトだから…というのは通用しませんよ。…でも、実際問題として、すぐにでも辞めたいと言ってきて、説得してもダメなら会社側が契約をたてに強硬に主張するというのはないんじゃない？　ヤル気がなくなってる人間に関わって時間と労力を浪費するのはムダですから。