SEになろうかと思っているのですが・・

Question

SEになろうかと思っているのですが・・現在、情報系の専門学校に行こうかと考えています。恐らくそこを卒業してからの進路はSEだと思うのですが、35歳程で限界だと聞きました。

35歳で限界をむかえてしまった人はどこへ転職しているのですか？

回答よろしくお願いします。

Answer 1

SE以外の、普通の仕事を考えてみてください。

まぁ、５年１０年くらいで昇進とかしますよね。
そして、管理とかのウェイトが増えてくる。
SEとかも似たようなもんです。

ところで、なぜSEになりたいのでしょうか？？
安定性とか「時給」でいうのなら、公務員とかの方がマシなような気がしますが。

昔は、機器の性能が低かったたため、いろいろなところで「教わる」（教える）時間を取れましたが、
最近は速成のために、詰め込みが多くなっており、教わる時間もあまりないことから、
「大量生産」「ついてこれないやつはいらない」といった、ブラック産業化が進んでいる気がするのですよねぇ・・・・

Answer 2

日本のITの流れをみてみると

１９５０～１９６０年代生まれの人たち
⇒まだ一般にパソコンがない時代ですぞ。
⇒その時からITをやっている人たちってのは、工業系の大学の人じゃないと専門職につきにくかった。

Windows９５がでたのは、１９９５年だと考えても、そうでしょう・・・
ネットすら誰も知らない状態です。
なので、企業でその関連にいないと、さわれなかったのです。

この頃から、突然DOS-Vとか、個人でもそのあたりを勉強する人たちが増えてきて、
がぁ～っと、電子系専門学校も増えてきた。

⇒ここで大量のプログラマが突然増える。
これが、１９６０年代生まれの人たちの新人時代。
ゆえに、システム系が多いのです。

この人たちが、どんどん実力をつけて、会社を個人でつくって独立はじめた頃、
どーんとバブルがはじけて、皆、一度つぶれたんですよ。
（だいたい４０代くらいの人たち）

※会社員よりも、自分でプログラムを直接つくって仕事をしたほうが
ずんとギャラがいいからです。
※ついでに、株式会社設立の法律が変更になり、誰でも株式会社をつくりやすくなったのも理由。

次に、企業は少子化という理由で、
若手を優先的に先取りしようとした時代がやってくる。
２０代は優先されて、３０代は不可といわれた。
（今の３０代が優先されて、４０代は差別された）

が、実はそうではなくて、先にいた１９５０年代あたりの人たちが
自分たちが生き残るには、下を育てなければいい・・・というもくろみがあり。

この年代は、異常に人口が多い。
この年代の社員がいっきに退職する時代になったら、
IT企業は、退職金に異常に出費がでるのがわかっている。

または、早期退職をうながして、その負担を減らそうとしている。
よって、リストラされた人が多かった。

だから、その下の年代は、派遣や委託が多いのだと思います。
ついでに、バブル崩壊のダークな時代が続いているということも重なって。

たしかにプログラムの世界とか、２０年もやりつづけると、
疲れはかなりでてくると思いますが、
それは表の理由であり、私が思うには、（あくまで個人的に想像するには）
本当の理由は、退職金なのかと思います。

なので、中堅の４０代とかは、年齢差別の理由をつけて、
就職できないようにされた。

当時の２０代（今の３０代）は、次の世代として優遇された。
※人口もこの世代は多いのです。
それによって、就職難+バブル崩壊が起きて、この年代も数年間は
就職できない人も多かった。

実際、大手でも、管理職は５０代。
４０代がぬけていて、次のリーダーあたりが３０代というのが多いのが現状。

そして、今の３０代がメインのところは多いですが、やはり人数が多い。
なので、その下の２０代は、やっぱり人数が少ない。

今の３０代が退職する時、人数が多いから、またもや退職金に
莫大な金がかかる。。。。

となると、次の２０代は減るのだ・・・
と、この流れがずっと続いてしまうよね。

で、今の３０代が子供を生む＝他の年代よりもは必然的に子供が多い
となると、また、その流れになるだろう。

企業によっては、まんべんなく採用してくれているところもあるが、
ひどいところは、あからさまに、差別が激しいところもあり。

何歳だろうが、生きている限りお金は必要＝仕事は必要だよね。
いちいち差別する必要はどこにあるのか？と思う時がある。

では、もっとも多い現在の３０代が４０代になったら、
同じように差別して、全部リストラするのか？と思うと、
４０代と２０代を迫害してあるので、その必要はないだろう。

確かに、これまでのITの世界では、３０代ですでに
おっさん、おばさん扱いのところが多く、そうやってリストラに追い込んでいたが、
今の３０代が４０代になった時、また都合よく違う理由でそれがなくなる可能性があるので
（４０代、２０代がもともと少ないので、人口の多い３０代が突然ぬけたら困るだろう・・・という仕組みだ）
なので、３０代退職説は、そのうち、自然に消えてゆくと思う。

が、今の30代、新人の時に２０代が優遇されている時代だったので、
かなりその上をいびったり、またその下をいびっては、
その席を確保してきたようなやつも多く、そいつらが４０代になった時、
なんていうのだろうね。
２０代の時、たかが３０代の人たちを、ばばぁとかいって
いびっていたやつらが、自分が４０代になったら、なんていうのだ？
と思う。

４０代、２０代はその点、年齢差別感が少ない人が多い。
ついでに、差別感がないから、いびったりしないタイプの人も多い。

Answer 3

30代以上のシステムエンジニアの転職は異業種です。
そういう人を現に見て来ています。
30代以上で同業種への転職はまだ聞いた事が無いですね。

年収ダウン覚悟で転職しているようです。