私は今塾の講師（個別）をしています。 入っていきなりで、講習もなく授業をさせられたり、カリキュラムの作成を教わっていな…

Question

私は今塾の講師（個別）をしています。
入っていきなりで、講習もなく授業をさせられたり、カリキュラムの作成を教わっていないのに、やってなくて室長に怒られたりしています。教科書発注もすることさえ知らなかったのに、やってなくて室長に怒られました。
生徒が休みだとわかっているのに、室長から連絡が来ず、塾まで行くと帰らされたりします。

それでもなんとかがんばってやってきました。
しかし、体調を崩し、病院で調べてもらうと、胃潰瘍になりかけとのことでした。
原因は塾しか考えられないのですが、どういったらやめさせてもらえるでしょうか？
今、人数が少ないらしく、私が前に留学のために辞めるといったら契約違反だと言われ、留学をあきらめました。
今日バイトなのでそのとき言おうと思ってますがお知恵を貸してください！！

Answer 1

いきなり止める、ではなく、１ヵ月後の○日に辞めるとかなら普通の業種では認められて当然ですが、

生徒にとって学期途中で講師交代はマイナスになる、という理由なんでしょうか？
せめて後任が見つかるよう努力してもらい、きちんと引継ぎしてからおやめになるといいと思います。

胃潰瘍の兆候があるなら、医師に事情を話し、もう耐えられないから加療が必要と診断書を出してもらいましょう。

Answer 2

　私も前まで塾の講師（個別）をしていました。（もしかしたら同じ所かなぁ…と思ってしまいました、内容を読ませて頂いて。）

　結果として体調を崩し、やめることができましたが、初めの面接の契約云々を考えるとすぐにやめることは難しいと思います。（私もかなりやめるにあたって止められましたので…。）
　通常、三ヶ月前には退職希望を告げるものだとは思うので、三ヶ月間頑張ることは難しいでしょうか？　正社員ではなくバイトということですので、室長と根気よくお話して味方につけること（もしくは渋々でも納得してもらうこと）をすすめます。室長が無理のようであれば、話を聞いてくれそうな他のリーダーへのお話をしてみて下さい。仕事内容事態はその方々も知っていると思うので、理解して下さる方もきっといるはずです。（私はいました）
　もし私が働いていた場所と同じであれば、怒鳴られるの覚悟で本部の上司への申請をおすすめします。泣きつきでも診断書でも何でもいいから訴え続けないとやめるのは難しいですよ。