入社前アルバイト（内定者アルバイト）の辞退はどれくらい印象を悪くするのか。内定を頂いた企業から、内定式の事前連絡があり、…

Question

入社前アルバイト（内定者アルバイト）の辞退はどれくらい印象を悪くするのか。内定を頂いた企業から、内定式の事前連絡があり、工程表に入社前アルバイトのスケジュール組み、とありました。そんなことするとは全く知らされていたかったため、卒業までいろんな予定を組んでいます。辞退しようとおもっているのですが、それってまずいでしょうか？それとも、「良ければやってみてね」くらいのお誘いなのでしょうか？

Answer 1

非常に難しいですね。
会社の規模、業態がわからないので、なんとも言えませんがブラックの可能性がありますね。
少なくとも、良かったらやる なんてことは、企業としてありえません。当然参加を予定されていると思います。

私なら、アルバイトは辞退します。
理由は、学生なので大学の授業に絡めたほうがいいでしょう。例えば、週末はゼミの集まりで卒業論文の検討を毎週行う、など。
入社するまでは学生です。
どのくらい、入社後に影響あるかはわかりません。小さい会社でワンマン経営者なら影響大の可能性がありますね。

Answer 2

確かにおかしな手順ですね、面接日にお互いの日程調整が有ってしかるべきな事案です、この件から類推すると今後も同様な事案が必ず発生します、この度は辞退が賢明です、労働事案に成って泣き寝入りするのはこちらがはですから。

Answer 3

「拘束時間が当初の約束よりも大幅に長いから」というのであれば内定辞退の理由としては十分ですが、「業務内容が予想と違ったから」というのは社会人としてダメなのではと思います。
絶対に無理な業務であれば、なぜ無理なのかを説明して変えてもらうよう交渉し、それでもダメだったら辞退という形にしないと、企業側としては突然辞退されても訳が分かりません。

まぁ、理由をはっきり言わなきゃなわけじゃないし、どのみち辞めるんなら関係ないかもですが。

＞良ければやってみてね
そんな仕事ナメた会社なんかありません。