買収により給料の計算が変わってしまうそうなのですが・・・

Question

買収により給料の計算が変わってしまうそうなのですが・・・夫の会社は外資系の企業です。数ヶ月前に会社が買収されたことにより大手外資の傘下の子会社になったそうです。
この度給料の制度変更があるそうなのですが色々不安に思い質問させてください。
今までは月給30万程度＋手当て7万程度ありました。ただボーナス部分があまりなく年間60万程度で年収500万ぐらいでした。
新しいのは年収計算みたいに言うのですが、ノルマ100％クリアしたら年収530万。
月々は24万程度でボーナスが120万が確定部分。残りは会社の業績によったりノルマクリアの程度で530万らしいのです。
今までより激減するのではないかと心配です。
正直この月給では毎月赤字です。
どうしたらよいのでしょう？昨日提示されたみたいです。申し立てとか通るのでしょうか？？

Answer 1

申し立てというのは提訴するということですか？
するのは個人の自由ですから、すればいいと思います。
通るかどうかは裁判官が決めることです。
労働組合があるなら団体交渉がいいと思います。

まぁ、外資系だと組合ないですよね。 ウチも外資で組合ないです。
そういう場合は個別交渉ですね。 直属の上司、可能なら新しい親会社から来る上司や役員に、給与が不満だから転職しようと思うが交渉したい、と申し入れてみましょう。
もちろん、交渉が決裂した場合は転職する覚悟がないといけませんが。
外資系ってだいたいそういう感じじゃないですか？

労働基準法では賃下げについていろいろな規定がありますが、おっしゃる状況では提訴しても勝てる見込みは少ないと思いますよ。
この機会にステップアップ転職を視野に入れて交渉してみるのもいいと思います。