採用人数の量に疑問・・・ 大学4年次、就職活動のものです。 私が就職活動をしている中で、気づいたことなのですが、たく…

Question

採用人数の量に疑問・・・
大学4年次、就職活動のものです。
私が就職活動をしている中で、気づいたことなのですが、たくさんの企業が採用人数を去年の1,5倍、中では2倍以上も採用するのを、就職情報サイトで掲載されているのをよく見ます。売上高もほとんどの企業が右上がりです。
そして、私自身も1社すでに内定をいただきました。

このままですと内定取り消しをする方がたくさん出て、定員割れを起こすと思うのですが・・・そうなった場合、企業はどう措置するのでしょうか？

Answer 1

私は以前、採用担当者でした。

就職活動（企業側からいうと採用活動）は、学生と企業の駆け引きです。

企業も毎年の採用状況や、リクルートなどの就職に関してのプロの業者
などからの情報収集で、学生の歩留まりについて、考えているのです。

つまり、学生が内定辞退することを見越して内定を出していますので、そのような
心配は無用なのです。今年の辞退者が少なければ、来年の採用で調整したり
二次募集するなどを行います。１人や２人の学生が辞退しても、企業にとっては
「予想内」なので大きな問題にはなりません。

Answer 2

回答は他の方ので正しいです。たくさん内定を出しますし、定員割れなんて当たり前の会社なんていくらでもあります。
ぶっちゃけ、それはあなたが心配することではありません。
なお、内定取り消しをするのは会社です。学生がするのは「内定辞退」です。お間違えないよう。

Answer 3

それを見込んで多めに内定を出します。
それでも定員に達しない状況であれば、追加募集、第二新卒募集などを行います。
ただ、仕事の内容にもよりますが、企業にとって定員確保だけが至上命題ではなく、
良質な人材の確保のほうが優先度合いが高いですから、レベルを大幅に落としてまで
定員を満たそうとすることは、まず行いません。

Answer 4

そのときは、中途採用で募集をします。

なにも採用するのは新人だけではありません。
社会人経験のある、即戦力となりえる人材も募集するのですよ。

ちなみに今年から採用は大幅に増えます。
俗に言う「2007年問題」の所為です。
（団塊の世代、と呼ばれる方々か大量に定年退職を迎えるので
人材が不足するのです）