産休中に支払われる給与の率は、会社によって違うのですか？ それとも、法律で何割って決まっているのですか？ 義理の妹が…

Question

産休中に支払われる給与の率は、会社によって違うのですか？
それとも、法律で何割って決まっているのですか？
義理の妹がもらっている額を聞いて、
あまりの少なさ（３割だそうです）に驚いてしまったもので・・・

Answer 1

産休と育児休業は違います。
産休なら６０％（手当金という名称ですが）、育児休業なら３０％が下限です。
ちなみに、育児休業の場合、職場復帰した際にも給付金が出ると思います。

Answer 2

産休の時に出る出産手当金(おおよそ給与の6割)は、健康保険の制度です。
育休の時に出る育休給付金(おおよそ給与の3割)は、雇用保険の制度です。
給料そのものが出るのではないのですよ。

Answer 3

産休制度で、会社に義務付けられているものは「雇用（身分）の保障」つまり「解雇しないで」ということだけです。産休中の賃金は「就業規則」がすべてで、「無給」もありえます。
健康保険や雇用保険で賃金をカバーする制度はありますが、これは「申請」しないともらえません。

Answer 4

有給か無給かは法律上決まっていませんが、健康保険から日割り計算で日当の6割ほどもらえるそうです。
詳しくはお勤め先の就業規則をご覧下さい。