夫の仕事について相談させてください。 夫40歳、妻32歳です。私はただいま妊娠８ヶ月で、月末でパート勤務を退職予定です。…

Question

夫の仕事について相談させてください。
夫40歳、妻32歳です。私はただいま妊娠８ヶ月で、月末でパート勤務を退職予定です。
夫は大手安定企業で働いておりますが、二ヶ月前の業務上のミスのため現在再教育を受けています。
その期間は研修扱いとなり、給与は半分になっています。
なんとか励ましてきましたが、先日上司との面談で、この先いつまで再教育が続くかは未定と言われたそうです。
再教育の性質としては、JR西日本の日勤教育に近いことをやっているようです。実際の業務についてではなく、例えば会社の玄関に立たせ道行く人に挨拶をさせたり、レポートと称する反省文を何十枚も書かせたり、面談と称して罵倒したりです。
組合が働きかけをしてくれたり、幸い同僚には恵まれているのでなんとか踏ん張っていますが、見通しがまったく立たないこと、暗に退職を促している気がすると精神的に参ってきています。
私自身しばらく働けないこともあり、とても不安です。
夫はこのままの生活が続くと月収12万程度、ボーナスだけは年間70万ほどありそうですが、経済的な不安も首を絞めているようです。

ミスの内容はよく起こる事例ではあったのですが、もともと人事受けが良くないこと、たまたま社内のノーミス強化月間であったことなど要因も重なり、見せしめのような部分もあると、組合の方から聞きました。
夫はこれ以上頑張る自信がないと言っています。体調面でも不安定になってきています。
私は、踏ん張り時だと励ましていましたが、本当に正しいのか分からなくなってきました。
夫は転職も視野に入れたいと言いますが、次が見つかる保証はなく…ただ、やはりうつ病など精神を壊すことも心配です。

会社の今回の処罰については無期限と言われていますが、実際はどうなのでしょうか。
何ヵ月も、何年も、続くなどということがあるのでしょうか。
組合の方には、とりあえず今は辛抱しろと言われていますが、この期間に体調を理由に休むこともマイナスになるでしょうか。
夫の励まし方も、今後の身の振り方も、戸惑いと不安だらけで分からなくなってきました。
主旨が伝わりにくく申し訳ありませんが、私は夫にどのように接するべきか、ご助言を頂きたく、よろしくお願いいたします。

Answer 1

辞めることを勧めることは簡単ですが・・・。

質問者様もご心配されていると思います。
次がすぐに見つかりますか？
見つかるまで貯蓄はありますか？

質問者様も出産、育児をひかえて働けなくなることを考えると、すぐに辞めることはお勧めできません。
転職活動を行い、次が見つかり次第の退職が良いのではないでしょうか？

Answer 2

正直 ブラック企業と思います。給料が半分？おかしいでしょ！教育？内容が教育になっていない。何処のブラック企業ですか？労働基準違反に成りますでしょう。詳細を控え、一応 労働基準監督に行ってみれば。解りませんが？私なら、即刻辞めます。