派遣の働き方について。 私は現在派遣社員として、小さな会社で事務の勤務をしています。 前に働いていた派遣の人が辞…

Question

派遣の働き方について。

私は現在派遣社員として、小さな会社で事務の勤務をしています。
前に働いていた派遣の人が辞める事になったので、後任として入社しました。

私は現在９時から１７時のお昼休憩１時間、実動７時間勤務ですが、
前にいてた人は９時から１６時４５分のお昼休憩３０分、実動７．５時間で勤務していた事がわかりました。
（その人が退職してから派遣元より請求書がきて、内容確認して分かりました。）
私からすれば、今まで１６時４５分までの勤務でも何も問題が無かったのなら、
私も同じ勤務時間で、給料が少しでも多くなる方が良いのです。
まだ入社して２ヶ月と少しですが、今回契約更新する事になったので、派遣の担当者にそのむね伝えようと思っているのですが
今更もう無理なんでしょうか？

あと、その人は派遣として勤務しながら、派遣先の会社に直接お給料をもらっていました。
週3日は派遣で、週2は派遣先の会社でパート？みたいな感じでした。
そういうのって有なんでしょうか？
確かに派遣先からすれば、派遣で高い時給を払うよりも、週2でﾊﾟｰﾄとして来てもらうほうが
ｺｽﾄも安いとは思いますが・・・

派遣の担当者に聞こうかなって思ったのですが、
その人がどんな状況で働いていたか分らないのと、
派遣としてと、会社のﾊﾟｰﾄとして かけもち？のようなお給料のもらい方が
良い事なのか悪い事なのか分らないので、聞けずなのです･･･

詳しいかたいらっしゃいましたら教えてもらえないでしょうか･･･

Answer 1

9時～17時でしたら、45分の休憩は必要かと思います。

休憩を多く与えたからといって労基法上問題ありませんが、少ないのは本来、問題があります。

派遣とパートの件ですが、派遣会社にとってメリットがありません。

逆パターンは、実際みたことがあります。
とっいても、派遣の方は、単発でしたけど(^_^;)

前任の方が個人的に派遣先に交渉されていたとか、当初は、派遣の方が週3日だったけれど、派遣先と週2日はパートでと出てきたお話で、派遣会社が把握されていないお話であれば目も当てられません。
まずは、前任の方が派遣会社に了承を得ていたかどうかの確認が先決かと思います(^_^;)

また、休憩時間で交渉されるのであれば、45分の休憩にし、残りを勤務時間とするのか、その分早く帰るのかだと思います。

本来は、こういったことはしません(^_^;)

Answer 2

貴方が遣ろうとしているのは、非常に嫌らしい行為と言うのに気付いたらどうですか。
前の人を出して話す人が居ますが、前の人は前の人。貴方は貴方です。
それを弁えないとトラブルを招き、前の人にもとばっちりが来る事が有ります。
貴方の失言により、派遣先も巻き込み大事になれば契約終了する事も有ります。
そんなに自分の思う通りにしたいのなら、派遣先に直接雇用の打診をしたらどうですか？
前も直接雇用の部分が有ったのですから、可能なのかもしれません。
派遣先で知った事を派遣元に話せば、大事になってトラブルになると思います思う通りにしたいのなら一切派遣元には話さない事です。
但し、パートになったら時給が低くなる可能性も有ります。そのリスクも考えて行動したらどうですか。
前の人の事を有り無しで尋ねているようですが、派遣元には内緒なのかもしれません。
貴方が喋れば大事になるので、辞めたほうが良いです。
派遣先は問題無くても、派遣元が問題にする可能性が有ります。
派遣元は利益がらみですからね。しかし、派遣先と本人にはそれは関係ないので問題無いのです。

Answer 3

まず、あなたは、
派遣社員であり、
いくらなんでも、派遣先にきた請求を見てあなたが、外部に情報を出す行為は、止めたほうがいい。
雇用されている会社の人のだろうが、一応、派遣先の内部の内容です。
下手したら突っ込まれますし、派遣先終了する可能性だってあります。
同じ雇用の人のだからとか通じませんよ。

Answer 4

今更もう無理なんでしょうか？→派遣元へ問い合わせましょう。
次回の更新から変更して貰えるかもしれませんから
派遣会社へ言って下さい。

有りじゃないですか。どちらも正社員ではないなら
アルバイト・副業等が可能なのではないでしょうか。
派遣先ともう一つのパート先が同じだとしても。