就職活動中です。年末年始やお盆休暇を応募企業に聞くのはマイナスですか？ 前に勤めてた会社を辞めて今求職中です。 …

Question

就職活動中です。年末年始やお盆休暇を応募企業に聞くのはマイナスですか？

前に勤めてた会社を辞めて今求職中です。
恋人と遠距離なので、まとまった休みがある会社に勤めたいと思っています。たいていの企業は「お盆、年末年始休暇あり」と求人には記載していますが
前の会社では年末年始休暇を連続ではなく
２日連休、３日連休など、分けて与えていました。
そのためなかなか他の企業のようにまとまった休みを頂けず
上司に相談しましたが、業務上無理とのことで
そのほかにも色々な事情があり、退職致しました。

距離の関係上、まとまった休みの時でしか恋人と会えません（半年の１度程…）ので
それを２日、３日と分けられることが非常に苦痛です。
連続してお休みが頂ける企業に就職したいと思っています。

そこで、内定を頂く前（面接等で）に
「お盆、年末年始はどのくらいの期間お休みを頂けるのですか？」
と聞くようにしていますが、これがマイナスになることはあるのでしょうか？

教えていただけたらうれしいです。

Answer 1

お盆休み、年末年始休みがない会社だってたくさんありますよ。
私は銀行に勤めていますが、お盆も年末年始もカレンダー通りです。
その代わり上半期、下半期でそれぞれ９連休ずつ取れるので好きな時期に旅行に行けます。

福利厚生に関して聞くことは悪いことではありませんのでどんどん聞いた方が良いと思います。
少し古い会社だと「遊ぶことばかり考えて・・・」となることもあるかもしれませんが、そういう会社は休暇を取りにくいことが多いのであなたの希望には合わないと思います。
はっきり聞きましょう。

Answer 2

そのような理由で、まとまった休日が欲しいのは、まず世の中では通じないでしょう。厳しいですが「恋人」は社会では「お友達」です。つまりは遊びに行くので休みをまとまってください、ですから。

他の回答にもありますが、お盆休みも正月休みもなかったり、ずれたりしている業種なんてたくさんあります。私の業界もそうなんですが、それぞれ工夫してお付き合いしています。私も工夫していましたが、健康的ですが睡眠時間は減り、車の走行距離は増えました。
古い考え方かも、とは思いますが、私は休みと給料は会社からいただくのではなく、分捕るものだと思います。最初から仮に規則で決まっていても、まず額面通りになるわけがないです。だったらまず慣れて、信用を勝ち取ることがｽﾀｰﾄなんでしょう。

Answer 3

そういう事を聞くのは仕事に熱意が無い人と思えわれがちですよ。違う会社に応募した方が良いですよ。