私は地方公務員の臨時職員を７年しています。 4月から異動で来た上司と、職場のほぼ全員の仲が悪くなっています。 きっか…

Question

私は地方公務員の臨時職員を７年しています。
4月から異動で来た上司と、職場のほぼ全員の仲が悪くなっています。
きっかけは７月、私を含め臨時職員3人の勤務態度でした。
注意を受けて、態度を改めて勤務しています。が、上司は気分屋かととられる行動・言動が多く
周りは振り回されています。

そんなつもりはないのに、物事を悪くとらえられたり。
挨拶しても無視されたり。
４０個ほどのレンガを、一輪車に乗せ、運べと言われたり。
案の定バランスを崩したら、君みたいなへっぴり腰に運べないと言われたり。
先日は、事務所にアブがいたらしく、私の机の上で殺虫剤をまいたようで
机がベタベタに。置いていたスマホにもかかっていました。
これはわざとなのか？！パワハラ？！

そんなことがあり、私も含め他の職員は上司を避けています。
必要最低限以外は話さない、近寄らない。
そんな関係が続いています。

私はいろいろ気にする性格なので、毎日が憂鬱です。
そこで、人事課に異動希望願いを出せるか、みなさんに聞きたいです。
もちろん上司のことはふせ、自分の視野を広げるという意味での異動希望と言います。
あと、この上司のことを所属している課長、または係長に相談したいのですが、やめたほうがいいのでしょか？
ちなみに、嫌な上司と所属している課長と係長は仲が悪いと聞いています。

Answer 1

先ず第一の原因は４月に異動で来た上司が原因なのですね。
ある意味、その上司は起爆剤、発生源、震源地、腐ったみかんみたいと思いました。
まあ、世間的にいえば、いろいろあるでしょうが、人間関係には悩みが付き物です。

この上司は、独身（一生結婚できないような）又は既婚者でも家庭環境、夫婦仲が悪い、居場所がない、奥さん強し！等と推測されるような感じがします。
おそらく、上司は個人的にも相当過去に何かあり、今のような何とか者になったのではないでしょうか。
公務員は特に顕著な感じですが、頭がいいのに、性格、人間性、大人らしさ等などに問題ありというのが珍しくなさそうです。
たまたま、人事的な巡りあわせで、運が悪かったとも言えると思いますが、第一に時間が解決してくれるのを信じましょう。

その上司の今までの人事や噂、トラブル等の情報を得て、それを遡れば大凡の人事的扱いや将来性、経緯等が見えてきます。
それをまず確認した上で、慎重に判断し、大丈夫であれば、信頼できる周囲や上司、その職場のボス（所長や何とか長のつく方）等に相談すれば、多分一歩踏み出すことはできると思います。
仮に解決が難しい場合や無理な時は、時間的な解決を待つか、自分自身が日々のりこえて成長し、その上司が次の人事異動がくるまで待つことも大事かと思います。

質問文読んで、いろいろ想像しましたが、全体的にみればまだマシな方かなと思いますし、未回答だが他に読んだ方の中には、全然たいしたことなく、こっちはもっと大変なのよと思ったり、少し考えれば自己で解決できるので回答しなかった方もいるのではと思います。でも、こちらは当事者でなく、想像しかできないので、現実がどうなのか知ることはできないので、何ともいえません

公務員の場合は、殆どが人事制度で転勤が付き物なので、一生付き合うことはないでようし、長年勤めると必ず良いことあれば悪いことがあり、その逆もあり、いい人に恵めれる等の良いことは長く続くはずはないと思います。
また、暗い話で恐縮ですが、仮に乗り越えたり、もしもあなたが耐え切れずに職場をやめても、どこかでまた嫌な上司や同僚等、今後の人生、仕事や家庭（親戚等も）、プライベート、町内会等、苦手な人や嫌な人が必ず現れます。（それが人生です）

現在苦しい中で、こんなこと言うのも恐縮ですが、相談することもとても大事ですが、それと同様に人間的な成長を図る機会ととらえて、うまく付き合う術を身に着けると、それだけでも結構楽になると思います。（とんでもないとお思いでしょうが、その上司の良い部分も見つけてあげて、少しでも良い意味で好きになれば、自然に多少は伝わりますし、もしかしたら、それで上司の反応も今までと多少は変わる可能性もあるので、これも得策かと思います）
でも、地方公務員で臨時で７年はこのご時世よほど恵まれていると思いますし、職場によっては一年限定や２～３年はざらにあるので、まず今の自分はその面で相当恵まれているとお思いになり、あとはその職場の状況や人事、雰囲気等は分からないので回答しようがないですが、相談する時は絶対に相談相手は間違わないよう注意しましょう。（本当の敵か味方かの見極め等）

相談してうまく行けば、上司の悪い評判とかは皆さん重々承知でしょうし、うまくすれば上司が短期間で異動になる可能性も想定されます。（あなたがもし、視野を広めると伝えた場合、身近な方や有能な方等なら、すぐにバレるでしょうから。また、他者からみても、あなたが職場でどのような状況か、知らない顔をしても、実はよくお分かりでしょう。多分）

あと、臨時さんの人事希望云々はあまり聞きませんが、一度冷静になりあなたの今の立場をよく考えてから、希望を伝えるべきと思いますが、最初や初期段階でむやみに人事希望等は言わない方がよいと私は思います。

まあ、悩んでばかりではいつまでも苦しみ、相談しないと何も始まらないと思いますが、相談する時は信頼できる人、人事的に影響がある方（中には相当な・・・なので、自分にかからないよう厳重な注意が必要）、同僚、先輩、他の上司等からピックアップして本当に相談して大丈夫か見極めて、相談も少しづつ小出しでいき、焦らない又は、大げさに騒いだり、短期的な解決を求めず、冷静に徐々に段階を踏んでいくようにするとよいでしょう。

相談しても無理な場合は、大きくいえば、辞めるか乗り越えるかの究極の選択でしょうが、このご時世恵まれているので、前者は最終手段で、後者で乗り越えるよう努力し、成長されるのがよいのでは？と思います。
（多くの場合、欠局最後は自分次第なんですよね。後悔のないよう）

Answer 2

人事課にその上司の行動を相談すれば？何故隠す必要があるんですか？