大学教授秘書は有給を使えないのでしょうか？ 数年前に転職し、とある私立大学に勤務していますが、 この春から教授の…

Question

大学教授秘書は有給を使えないのでしょうか？

数年前に転職し、とある私立大学に勤務していますが、
この春から教授の個人研究室付き秘書に配属されました。
雇用関係は大学と結び、配属先が教授の個人研究室という形です。

基本的な仕事は電話番・書類作り・来客対応ですが、
大学の開講期間と夏休みでは忙しさが全く違い、
そもそも休み中は教授自身、ほとんど大学に出てきません。

仕事もあまりない毎日のため、溜まっている有給休暇を三日使って旅行に行こうとしたところ、
教授から「有給なんて溜まってくのが当たり前。使おうなんて根性が間違っている」
と叱られました……。

教授が大学に出てこない日を選びましたし、
個人研究室を統括する事務室からも休んで差し支えないと言われたのですが、
とにかく教授の中では「有給を使う=怠けの発想」のようです。

「だいたい事務の人間は自分の権利ばかり主張している」
「世間では有給なんて使えなくて当たり前」
と叱られましたが、
前に働いていた職場では互いに気を使いながらも有給を取れましたし、
個人研究室に配属される前の事務室でもみなそんなことはありませんでした。

あまりに文句を言われるので、旅行を諦め、
二十日ほど間を開けて一日ずつ計二日休みを取ったところ、
「そんなに有給があるんか！」と言われ、人事に確認までされました……。
（無論、仕事にはさわりない日に取っています）

事務室からも教授に有給は権利ですからと言ってくださったのですが聞く耳持たれず、
最近では「まあ大学教授って常識ないから…」と他の秘書さんたちから慰められる日々です。

この教授の下にいる限り、有給は取れないと諦めるしかないんでしょうか？

Answer 1

ハッキリとその教授に【私には法で定めた有休日数とそれを取得する権利があります】といえばいいことです
また【付与された有休のうちの一部をとるのになぜそんなこと言われるのか】といえばいいですよ
「ねちねち言われたら」「パワハラですよね」っていえばいいです
それでもも続くなら、その言動を克明に記録して事務局に「パワハラが発生してます」だから【勤務場所を変えてください】って言えばいいだけです
大学も、教授も外部に漏れたら問題ですから何とかしてくれますよ
後の方のためにも、あなたの決断を

Answer 2

取れないと諦めるより、その統括している事務室からは問題ないとお墨付きをもらっているんですから、仕事に差し支えない時期に堂々と使えばいい！
明らかにその教授が間違っているわけですし、仮にその教授が配置換えを申告したとしても、あなたの配属先が変わるだけで、むしろラッキー？（笑）（本音は判りませんがね）
そんなことで遠慮している必要などまったくないです！