はじめまして。障害をもっており、初めて転職活動している者です。 現職は障害の方ばかりの企業でDTPオペレータをしており…

Question

はじめまして。障害をもっており、初めて転職活動している者です。
現職は障害の方ばかりの企業でDTPオペレータをしております。
転職サイトを通じてある一般企業へ障害求人に応募したんですが、事前アンケートの提出を求められました。
その項目に「転職理由」と「志望動機」欄があるのですが提出活動次第初めてで、どぅ書けばよいのか苦戦しておりまして、面接があさってに迫っており焦ってしまい、なかなか良い書き方が出てきません。
ぜひお知恵をお貸しください。

自分なりに考えてみた転職理由は以下になります添削とアドバイスの方、よろしくお願いいたします。

「色々な業務を任せられるようになる中で、もっと成果を評価してもらえる環境で仕事がしたいと思い、転職を考えました。
現在の職場には「体調面への配慮があり、長く仕事ができる」という環境に魅力を感じて入社しました。入社してから現在までＤＴＰを担当しており、業務では社内外問わず、印刷物のデザインをほぼすべて担当しております。担当業務以外では「工務」、「刷版」、「事務部門への応援」と色々な経験をさせていただき、お客様からも「処理が早いね」、「色使いが綺麗」、「レイアウトが読みやすかった」等、評価してもらえることに喜びと共に自分でも成長を感じれるようになっておりました。

そのような中で現在の自分を振り返ってみた時に病状も安定し、ある程度のスキルを身に付けていく中、「特例子会社」という頑張っても他の人と評価があまり変わらない職場環境に対して、入社当時と自分が職場に求める事への変化を感じ、「もっと成果を評価してもらえる環境で企業にもお客様にも満足していただける貢献をしたい」と強く考えようになりました。」

Answer 1

社内外の方々から評価されているにも拘らず、転職するような人材を新規雇用されるでしょうか、果たして。

転職応募先の人事担当者や経営者などにおいては、例え、うちで採用したとしても、同じようなことで短期間などにて退職しかねないような者は、最初からあてにされないとしか思えませんが。