職安の求人募集について

Question

職安の求人募集について聞いた話ですけどね

職安で応募状況を教えてもらい、３０人受けてると

でも、最終的に誰も採用しない企業が多いと聞きます。

職安に調べてもらっても誰も採用されておらず、全員不採用
それも経験不問ですよ、年齢も不問、そこそこ大手。
不採用の理由も、その他ですし・・

そんな企業が最近増えてるらしんですよ

企業は、何が目的なんでしょうか？

Answer 1

ハローワークは利用料無料ですから、そういう求人は実質的に広告みたいなもんです。
いい人がいたら採用することにしているみたいですが、そんな人はありえないくらい高スペックの人しか採らない。
新大阪周辺の会社はほとんどそんなところばかりです。

経験不問、年齢不問、性別不問・・・全て嘘だといってもいいでしょう。
特に年齢は30代後半でもうNGになってしまうようなふるいの掛け方。

最近ではなく5年以上前からそんな求人は増えてますよ。
人でなし企業が増えたって事です。

Answer 2

政府が発表する「有効求人倍率」をあげるように
協力してるんでしょうね。多分政治がらみで。
景気が良くなってきているという印象を国民に
与えないと、消費税を上げるのに国民がお金を
使わず国内消費が上がらなければ大失敗。
国内景気は現実良くなっていないのに情報操作で
この国の国民はすぐ騙されるから。

Answer 3

求人を出すことにより宣伝にもなる。

もしいぃ人がいたら―程度の気持ちで
求人を出し、そのいぃ人とは余程のいい人な訳で
決して急募ではない。

空求人は多いですよ。