困り者の部下 その部下はあるJリーグクラブを熱狂的に応援しています。 そのこと自体は批判しませんがシーズンになると試合が…

Question

困り者の部下
その部下はあるJリーグクラブを熱狂的に応援しています。
そのこと自体は批判しませんがシーズンになると試合がある日は休みます
もちろんそれ以外の日は仕事して残業もしてますがなんだか自分中心で考えていて御灸を添えたいてす。
サッカーがあれば仕事休めるという感覚はイラッとします。
サッカーあるないに関わらず休日出勤や残業命令があればサッカーを諦めて仕事に来るのが筋だと思うのですが
本人はやれる日は遅くまで残ってやってます
しけし、やれる日は残業、休日出勤する、やれない日は一切やらないというスタンスは社会人としてどうかと
基本は残業、休日出勤命令が出たら予定を崩してでも従うべきかと

Answer 1

＞＞サッカーあるないに関わらず休日出勤や残業命令があればサッカーを諦めて仕事に来るのが筋だと思う
→正しいと思います。休日出勤命令に背いて拒否するのですか？
それでしたら、会社としてしかるべき処置をすればよろしいかと。

会社から許された範囲内で休暇を取り、プライベートに充てているのであれば問題ないはずです。
逸脱した行動があるのであれば正々堂々と処分すれば良い。

あなたの文章を読んで感じるのは「面白くないから嫌がらせしたい」って感じのただの妬み。
人間が小さい。

Answer 2

貴方には夢中になれることが無いんですね。
そういう人には分かりませんよ。
やるときはやる。メリハリあっていいじゃない。
自分中心というかプライベートを優先してるんたから口挟む余地無しです。

Answer 3

やる日はやる、やらない日はやらない。このスタンスのどこに問題があるんですか？やらない日があるから、他の日にやってるわけだし。質問者様は、部下みたいに、何か打ち込めるものが無いんじゃないですか？
その部下が会社からの残業・休出命令を無視し続けてるなら、問題があるでしょが、そうは書いてないし。

Answer 4

簡単に。

36協定範囲内は会社に残業命令とかが出来ます。

会社命令を無視したとなると、就業規則に則り処罰できます。

が、サッカーの試合が無い日は一生懸命やってるんですから、大目に見てあげてもいいと思いますがね。