バイト先をクビにされそうです。 原因と経緯を書きますので、意見をお願いします。

Question

バイト先をクビにされそうです。
原因と経緯を書きますので、意見をお願いします。今、副業でコンビニのアルバイトをしてします。

一年近く働いていて、従業員もあたたかく、最近愛着が湧いてくるようになってきました。
忙しい仲の良い知り合いを手伝う位の気持ちで、シフト外の時間でも無給で何時間も働いたりしています。

今月、近所で花火大会が開かれ、その準備で店内は大急ぎでした。
商品の売り場も変えないといけませんし、納品数も普段の数倍。
さすがにシフト内では終わらないので、また無給で働いていました。
別に不満などは感じていません。

そんな中、一人の年の近い従業員とよく話すようになりました。
私よりは少し年下で、まだ十代です。
色んな人生相談などをする内に打ち解け、お互いに恋愛感情も芽生えています。

勤務中でも、来客がいない時はずっと私語を続けていました。
私は無給での勤務とはいえ、店の制服を身に纏った以上、その責任を負わねばならない立場なのに
それを軽視してしまいました。
おそらく周りが見えていなかったのでしょう。

私語はほぼ店長の目の前で言っていたので、店長への軽視もあったのかもしれません。

店長に関して言えば、私より少し年上でまだ二十代です。
彼も多少の私語はよく言う人です。
また、上との打ち合わせと称して、従業員を何時間も一人にほったらかしにする事も度々あります。
一時間あれば済む打ち合わせでも、雑談交じりで行っているので何時間も事務所に籠ります。
もちろん、それでも給料は入ります。

花火大会当日。
私はシフトより六時間早く勤務を開始し、無給で準備を手伝っていました。
そして花火が上がる前後の五時間ほど、私は例の仲良くなった子と同じ裏方のポジションでした。
この日は従業員が十数名も入っており、花火大会だけでなく、店内も祭り状態。

そして花火が上がってからは来客がめっきり減ったので、暇になった私はその子と喋っていました。
店内を見渡すと、従業員は私たち二人を合わせて四人しかいません。

おかしいと思い外に目を向けると、ほかの従業員約十名…花火を見ていました。
何十分も。
レジが混んでも戻ってこない。

すると、隣で私と喋っていた女の子も花火を見たかったので、ずるい、私も見たいのにっと文句を言いだします。
無理もありません。
この店では、彼女は最年少ですし、唯一の十代です。
あんな大人たちが花火を楽しんでいる中、我慢しろとも言えません。

なので、私たちは窓越しに僅かに見える程度の花火を楽しんでいました。

レジが混雑しているのにも気づかずに。

それが店長を始めとする上の連中の怒りに触れたらしいです。

少しして、外で仕事をしていたのか、花火を堪能していたのか知らない店長に、レジの担当じゃなくても混んだら手伝えと怒られました。

その時はかなり怒りを感じましたが、後から冷静に自分の過ちに気づきました。

ですが、この件と数日に渡る私語が許せないらしく
どうやら店長は、私とその女の子をクビにする考えのようです。
他人づてに聞いた限りですが。

ここ数日、ほかの従業員からも白い眼で見られます。

店長が私の事を本気でぶっ殺してやりたいとか、アイツが働きたくても働けないような状況に追い込んでやるとか、無給で働いた気になってるけどただの足手纏いとかを、色んな従業員に愚痴っているからだと思います。

店長とは仕事後、何時間も喋ったり笑ったりしていて、私はこの店で一番仲が良いと思っていたのに、裏ではこうも悪く言われるなんて、本当に信じたくないです。

店長は妻子持ちですが、私と仲の良い例の女の子に好きとか言っているらしいので、私への悪態は嫉妬などの私情もあるかもしれません。

もう店長とも、従業員とも信頼関係を築けそうにないので、私はクビにされる前に自ら辞めたいと思っています。

ただ、例の女の子は私のせいでクビになりかけています。
それだけは避けたいんです。
私が話掛けなければ、こんな事にも成らなかったし
とても責任を感じています。

私語の原因も責任も全て私にある事を店長に説明して、どうにか女の子のクビの話を撤回してほしいのですが、うまく話せる自信がありません。

今回の件、何やら怒りを一方的にぶつけられた気がして、どうも納得出来ない気持ちがあるからです。
私に失態や、周りに迷惑を掛けた事は確かです。反省しています。
しかし、私以上の事をやっているのに、彼らは反省しているのか？
そう考えると、素直に謝る事も女の子の弁解もできない所か、喧嘩になりそうです。

以前、店内の商品を倉庫から万引きする従業員がいました。
注意のみで済みました。
金庫内の金を盗む従業員もいました。
初犯だからと見過ごしていました。
私は仲の良い従業員と私語を繰り返しました。
反省する余地も与えられずに即クビになります。

おかしいと思うのは私だけでしょうか？
今の私はとても冷静ではありません。
皆様の意見が聞きたいです。
そして、冷静に店長と話したいです。

Answer 1

こんばんは

まともな事を言われてると思います。こちらへ書かれた事はあなたの本音ではないかなと思います。

何故他の従業員との扱いの違いがあるのか、今までの事などケンカ口調ではなく、疑問に感じる事を冷静に聞いてみてはどうでしょうか。
過去の話を持ち出すのではなくて、あなたが感じた理不尽な事を伝えて、女の子の解雇の事も話してみられてはどうでしょうか。
ただ、一つ気になるのは人づての話しだとゆうことですので、まだはっきり決まったわけではないですよね。店長から話があった時に胸の内を話すほうが良いと思います。
今の段階で話をしてしまうと今度は誰から聞いたとゆうふうになりますし、そこでまた言った言わないのトラブルになり兼ねないと思いますので、事実を確認してから動いたほうが良いと思いますよ(^^)

Answer 2

あなたの主観だけで書かれていて
クビになるほどの理由が実は他にあると思えますね。

キーワードは６時間前から無給で、
副業、１０代の女の子に好意、何時間も私語、ですかね

憶測しかかけませんがお客様からクレームが何度もあったのでは
ないでしょうか。

Answer 3

職場は仲良しクラブじゃないです。
誰と長時間しゃべったことがあるから仲良し！といったこともよく書かれていますが、そこを無意識的に誇張したい気持ちの表れじゃないでしょうか？
個人的に仲良しになるために仕事しに行ってる印象を受けました。
仕事以外のときに気分転換しに遊びにいってたんですよね？仲良しだと思ってる人たちとダベりに…

一番の被害者はお客様ですよ。そういう気持ちが無い時点で向いてないというか…お客さんはあなた方の内輪盛り上がりの連続に、かなり迷惑で不快だったでしょう。

Answer 4

かなりマズイことやってますね。無給でもいい…というのは､あなたの勝手な親切の押し付けですよ。雇う側としてはそうはいかないですし､コンビニに限らずどこの業界も業績に見合わない人件費は割かないのが現状ですから。無給でも制服を来てお店に立ってるとなれば､お給料を出さないわけにいかないと思います。もしも､何かトラブルや事故が起きた時に､無給で働かせてました…では､通用しません。無給で入っていることに､何にも言わなかった店長にも責任がありますが､あなたもあなただと思います。花火の日が忙しいってわかってて､来たのはいいけど､そこで雑談って有り得ません。花火で来客多数で､お店が混乱するのがわかってて､どうして雑談してたんですか？レストランやファーストフードだって､混雑した時に食事が出来るかどうかわからない状態にしてたら､お客様からクレームが来ます。ファーストフードなら､花火大会の会場が近いならテイクアウトを選べますが､レストランはテイクアウトの制度がないなら､店内で食事ですからね。座れるなら座れる､満席なら満席とキチンとお客様に伝えないと､お客様を宙ぶらりんにさせるというのが一番いけないことですから。コンビニって､安くて手軽ですし､ホットスナックやおでん､お弁当や飲み物も揃うなら､花火大会に打ってつけですよね？会場の屋台より安く済んだり､屋台が混んでて買えないお客様が来たとすれば､ラッキーですから。忙しいのは仕方ないですが､その日の売上は通常より高いはずですし…だったら､忙しくても雑談はいけませんよ。仕事はどの業種もボランティアではありません。先日放送していた､２４時間テレビの募金スタッフのほうが､まだいい仕事してると思います。とにかく､信頼を失墜している今は､まずは謝ったほうがいいのでは？