色々と、揉めて産休に入った同僚がいます。社長にいじめられたと、ありもしない話をして、同じ部署のメンバーから吊るし上げな状…

Question

色々と、揉めて産休に入った同僚がいます。社長にいじめられたと、ありもしない話をして、同じ部署のメンバーから吊るし上げな状態にされ、欠勤して産休育休に入りました。それまでは、庇って代理で休日出勤、力仕事なども代わったりとフォローしたのに、裏切られた感じでした。

そんな状態で育休中だった同僚も、来月で1年になります。

まったく連絡ありません。

はっきり言って、戻ってきて欲しくありません。

部署全員が、拒否しています。

モヤモヤしています。

こちらから、連絡した方が良いのでしょうか？

総務は、こちらの部署内で話し合ってというスタンス。

部署の主任は、総務から言われたら連絡すればいい。こちらからは、連絡したくないというスタンス。

このような場合、主任を説得して、部署から直接連絡するのと、連絡待つのとどちらが良いのでしょうか？

連絡ないまま1年過ぎると、税金の問題は、なにか起きたりしますか？あまり総務などに、迷惑はかけたくないので…

よろしくお願いします。

Answer 1

自主的に退職されるならば
退職届を出してもらい、
社会保険の資格喪失等通常の退職の手続きをとるくらいで済みますが…

（もし会社が立て替えをしているお金があれば回収する手間が増えますが…）

まず育児休暇の開始から１年が過ぎますと
育児休暇中免除されていた
健康保険料と厚生年金保険料が、
会社負担・自己負担共に必要になります。

会社に負担金が増えますね。

その他にそう言う方ですから、
辞めてほしいなんて言おうものなら
不当解雇だなんだと言いかねません。

嫌なことでしょうが、
とりあえずはご連絡をしてみてください。

長い目で見れば１番もめずに楽だと思いますよ。