現在、育休を取得中です。 会社どう交渉すればいいでしょうか？アドバイスをお願いします。

Question

現在、育休を取得中です。
会社どう交渉すればいいでしょうか？アドバイスをお願いします。９月入園が決まりました。子供は現在、生後２ヶ月になります。
区の規則で預けて２ヶ月以内に復職するようになっています。
１０／３１日までに復職すればOKですが、会社の総務が一日付けでないと復帰は認めないと言われています。
産休前の上司との話し合いでは１０月末まで休みをいただけることになっていました。
総務の業務の都合上、一日付けじゃないとだめとのことです。
会社の要望通りだと１０月１日での復職となりますが、できれば１０月末に復帰したいです。

できるだけ、子供のそばにいたいというのもありますが、産後からの疲れがピークに達しており、
今復帰して、フルタイムで働くことに不安を感じているためです。
産休、育休取得の前例がない会社のため、妊娠中から理解がなくなんとかここまでやってきました。
育休明けが一日付けじゃないとだめだと言われることは、マタハラになるのでしょうか？
会社とどう交渉すればいいか、アドバイスいただけると幸いです。

Answer 1

会社側が1日付けだったり、16日付けにこだわるのは、それなりに理由があります。
ただし、それはあくまで会社の都合であって、交渉の余地はあると考えられます。

同様に、質問者さんのおっしゃる10月末に復職したいというのも、質問者さんの都合であって、交渉の余地があります。

もし、それがマタハラだとして、そこからどうやって話をもっていくのでしょう。
少なくとも、穏便に復職することは今以上に難しくなることは容易に想像できます。

どうしても1日付けでないと駄目なら、10/1付け復職ということに書類上はしてもらい、事前に届出た上で遅刻・早退・欠勤・有給休暇の処理にしては如何でしょうか。
事情を説明すれば、ある程度周囲の理解も得られると思います。

他の企業では、育児休職明けには一定期間だけ短時間勤務とすることもあります。
すぐにそれを導入するのは難しいかもしれませんが、前述の通りやってみるのは良い前例になるかもしれません。

交渉の仕方について。
育児で心身ともに疲れているのはお察ししますが、感情的・批判的になっては話し合いになりません。
あくまでもお互いの事情を斟酌して、なんとかお互いの妥協点を見つけるのが目的としてください。
質問者さんに都合があるように、会社にもそれなりの都合があります。

Answer 2

育児休業に入る前に｢育児休業開始日・終了日」の届出を提出しているはずです。

育児介護休業法で、「育児休業開始予定日・終了予定日を明らかにすること」としていますが・・・主様の会社では書面でのやりとりをしていないのですか？

書面にて上長・管理職が承諾・捺印したのであれば、総務がなんと言おうが、使用者側から育児休業期間の変更はできません。

「書面による予定日の明示」を行っていないのであれば・・・反論の拠りどころがないので交渉次第になると思われますが、その場合、使用者は育児介護休業法を遵守していないということになりますね。

mmimisemiさん