バイトの肩書きを正社員だったと詐称したとして、実際のところ分かる・バレるものなのでしょうか？ ３０代フリーターです…

Question

バイトの肩書きを正社員だったと詐称したとして、実際のところ分かる・バレるものなのでしょうか？

３０代フリーターです。
バイトですが同じ職場で7年ほど働いており、会社の社会保険等も加入しております。家庭の事情で地元で職探しをしようと思っておりますが、問題は職歴。
いつでも正社員になれたはずなのになぁなぁにし続けて来てしまいました。
そこから冒頭の質問につながります。

分かってしまうのであれば理由も教えて頂けると助かります。

法律や人事に詳しい方、よろしくお願いします。

Answer 1

採用先が「前職場から在籍証明書をもらってきて提出してください。その際、就業期間と雇用形態（正社員とかバイトの別とか）は必ず明示してもらうようにしてください」と要請した場合だけです。

「離職票」は採用先が必要とする書類ではない代わり、履歴書に少々でも不審を感じた場合、内定者の了解を得て前職場からの証明を得ること自体は法的に問題なく、「自ら進んで証明をもらう場合、必要としない項目は書いてもらわない権利がある」ことも確かですが（労働基準法22条）、採用先が要求する場合は避けて通れない領域です。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0022jou.html

ここがクリアできれば、後は採用先が何かの用で前職に連絡を取る場合、また当事者をよく知る人物が偶然バラす形になるなど、確率的にはきわめて薄いです。

ただし、この回答は「詐称」というか不実記載を助長する趣旨ではなく、実行なさるかどうかはあくまで質問者さんご自身の自己責任の問題においてお考えくださいますよう。採用前後にバレるぶんには傷は浅くても、長い就業期間を経てバレた場合のダメージは計り知れなくなりますので・・・

Answer 2

正社員で 離職して 再就職するなら 離職票の提出を求められますよ
ウソは行けません 経歴詐称などで 首になった人がニュースにでてますよ