バイトの件で皆様に知恵を貸して頂きたいので、どうかよろしくお願いします。 現高3ですが、質問は大きく分けて2つほど…

Question

バイトの件で皆様に知恵を貸して頂きたいので、どうかよろしくお願いします。

現高3ですが、質問は大きく分けて2つほどございます。質問が多いので、わかる範囲で一部でも答えてくだされば結構です。まず先日採用して頂いた「日高屋」を早いですが辞めるべきかどうかということです。

3週間前に面接で合格したにも関わらず、実はいまだ一度も働いていません…。

一週間前に電話で聞いたら社員登録が終わっていないと言われ、数日後に終わるだろうからまた電話すると言われ、今日に至りますが全く連絡がありません。

お盆の期間に突入したからという説もありますが、それにしても連絡が遅いのでちょっと不審に思っています。

とはいえ面接のときに人手が足りている(24,5名ほど)と言われたので、既に社員登録が終わりつつももし人手不足だった時のストックとして、連絡がまだ来ていない可能性もあると家族に言われました。

明日電話してまだ登録が終わってなかったら新たなバイト探し、ストックだったら今週いっぱいまで待つつもりです。

しかしシフトに入ったあとどんな形で入るか分からず不安なのと、どちらにせよ膨大な時間の無駄なのが理由で今回悩んでいますが、アドバイスをお願いします。

もう一つが新たなバイト探しについて、それぞれの店がどんな店か知ってる知識だけでいいので教えてください。

まず「ファミレス」についてデニーズやガストが忙しいやら厳しいやら評判が悪いのですが、一方でグラッチェやジョナサンの評判が調べてもハッキリ出てこないので全然わからないです。

個人的な見解ですが飲食店は全てどこも忙しいやら何かしらの不都合が生じると思うのですが、どこの店舗が他と比べどう違うのかなど、実際どういうところか詳細を教えて頂ければ幸いです。

そして松屋すきや吉野家などの「牛丼店」、類が違うでしょうがコンビニ及びスーパーに関する情報も探しています。何度も言いますがわかる範囲でいいので、仕事内容がどういうものなのかなど知りたいので宜しくお願いします。

最後にバイト初心者である僕がバイトをいざする際、或いはバイトを探す際に気を付けるべきことなど、なんでもいいのでアドバイスを頂ければなと思っております。

どうかよろしくお願いします。

Answer 1

まず、たとえパートやアルバイトでも労働基準法と同じパートタイム労働法で
守られています。
雇い入れの際、労働条件を文書にしてアルバイトするものに、昇給の有無
退職手当の有無、賞与の有無を文書の交付でなどで明示しなければならない。
そして、労働者との労働契約の締結に際して、労働条件の明示が義務付けられています。
契約期間、仕事をする場所と仕事の内容、始業就業の時刻や所定時間外
労働の有無、休憩、休日、休暇。賃金。退職に関する事項。などについて
文書で明示する事が義務づけられています。
まあ、難しく考える事もないのですが。
週何日、何時間働けるのかを雇い主と対等の条件で決められることが、
法律で決められています。
無理なシフトを何度も強いられた場合、自宅のカレンダー携帯の予定表
などに書き込んでおけば支払われないサービス残業、休日出勤などの手当てを請求できます。
職安などでの紹介なのでしょうか？
アルバイト雑誌の場合ブラック企業みたいな働かされるのが多いですよ。
労働条件などの同じ内容を何度も聞くことはだめみたいですが。
採用してからなら、退職者の離職票などの問題で延びているのかも。
民事では２週間前に辞表を出さないとかあるので…。
採用されてしまったら、退職するのも大変ですよ。
まあ、アルバイトは掛け持ちオーケーと書かれているなら、そこに応募して
このシフトでお願いしますとか出来るので他にも応募されてはいかがでしょうか？正社員とかはアルバイト掛け持ち出来ないけど違うのでしょう？
コンビ二もオーナーしだいですよ、手続きが遅いやつはものすごく遅い。
嫌なら他を探すほうが楽でいいですよ。
後、バイトをするときは（時間外の手当てなしで）勉強させて下さいと、早く仕事を覚えましょう、特にコンビニなど覚えるだけで試用期間が終わります
外部持ち出し禁止なので邪魔にならないよう３０分～１時間位、資料やＤＶＤなどを見させてくださいと熱心に勉強するとあなたの覚えも評価も高まります。
大変と思いますががんばってください。
良き先輩、上司に出会えれば、楽しく働けますよ。