誰に相談したらいいか悩んでいます。 午前中も質問しましたが一般職のリーダーの女性からいじめを受けています。理由は担…

Question

誰に相談したらいいか悩んでいます。

午前中も質問しましたが一般職のリーダーの女性からいじめを受けています。理由は担当の仕事のうちの事務職でミスが目立つからです。大人になってから発達障害と診断されました。

総合職の上司はその女性を怒らせなくないがために沈黙しています。
経営者には対岸の火事で私のことをあいつは売り上げをあげるからまあいいじゃないかと言ってこの件に取り合わないそうです。

人事も上司に相談してくださいというだけで助けてくれません。

辞めようとは思いますがそれまでの嫌がらせをなんとかやめてほしいです。どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

午前中の質問にもお答えしましたが、辞める必要など無いと思いますよ。
経営者もあなたの「営業職」としての実績は評価してくれているのですから、何も一般職のリーダーに苛められたからと言って辞める必要など、ないでしょう？
問題を避けて通るのは、結局問題を先送りするだけです、仮に転職したとしても同様の問題が起きる可能性はないとは言い切れません。
そんな場合、やはり自分で切り抜ける方策、ノウハウを身につけておけば、何も悩む必要はないと思いますよ。
本文では申し上げましたが、お局に、従うふりをすればいいと思いますよ、お局にとって、あなたは敵ではない、つまりお局に逆らうつもりはないことを、お局に判ってもらえば済む話です。
だから、今まで、お局に反抗した、口応えした、あるいは言い訳をしたことを、とりあえずは謝って、今後はご指導くださいとでもお願いすれば、それ以上、お局があなたをイビル理由はないはずです。
ここで逃げたら、いつまで経っても問題解決を自力でできなくなるだけですよ！
もし、辞めるのなら、ダメもとでもいいので、一度、お局に従うことを考えてみてください、や○必要はないと、思いますが、誰も味方してくれない状況なら、自分が折れるしかないではないですか？
何もしないで、つまり問題解決に動かないで、逃げたら、あなたがこの会社に居たことが、何の意味もないことになるだけです。
頑張って、お局と話してみてください、できるだけ、低姿勢で！

Answer 2

この質問の内容は、あなたの視点のみで書かれているので、おそらく実際に使える回答を得るのは、難しいと思います。

女性からの一方的ないじめであれば、上司、人事に相談すれば解決しますが、そうでないため、上司も人事もどうにもできないのでしょう。

まずは自分側に落ち度が無かったかと考えてみるべきでしょう。過去質問を見る限り、少なくともあなた側にも問題はあると思います。

なお、質問の文面に、発達障害だから仕方ないだろという気持ちがにじみ出ています。それはあなたの都合であって、回りの人は、他の人と同じように仕事をしてもらいたいはずです。

人に迷惑をかけても、許される人はいます。あなた自身、そういう人間になれているか顧みてはいかがでしょうか。

Answer 3

もし、発達障害の診断を受けたことが本当なのであれば転職（障害者枠の求人で）が賢明な判断と考えます。
この疾患は周囲の理解がなければ本人がただただ苦しむだけなので、今の職場で働き続けることは辛いだけになるように思われます。
今の状況からいじめや嫌がらせを緩和することはとても難しいので、まずは家族に現状を話して今後のことを話し合ってみては如何でしょうか？

これから長く働いていくことを前提に、どんな働き方、環境が良いのか検討してみては？
また、近所に公的機関で就労支援を行っているところがあれば、相談に行くのも良いかもしれません。

Answer 4

別の質問を見ると貴方に問題が有るではないですか。
ミスを指摘されると、ぶちぎれて怒鳴ったり。うるさいよばばーと怒鳴ったり、貴方の性格に問題があるのでしょう。
切れずにグッと我慢したらどですか。何も言わなければ、相手もそのうち黙ります。
貴方が言い返すから問題になるんです。嫌がらせ辞めて欲しいと言ってますが、貴方が自分で反省し言い返さない事です。