会社の上司に対する態度

Question

会社の上司に対する態度　会社で上司が、自分に理不尽な評価をしたとき、講義しますか。なぜか、聞きますか。今後のために、黙ってご機嫌をとりますか。
　教師の世界でも、校長に好かれたら出世が早いとかあるのでしょうか。
世の中、そんなものだと割り切り、立ち回るほうが賢いでしょうか。皆さんならどうしますか。皆さんの年代、性別もお教えください。

Answer 1

50歳、男性会社員です。

会社の制度が、優先するかもしれませんが、時代の流れは、情報開示です。

評価は、当事者同士、充分話しをした上で下されるのが、今は、一般的だと
思います。私も、部下の目の前で評価をつけます。意見の応酬になることあります。

貴方が、自分に理不尽な評価をされた事実を、どのようにして知りえたのか、不明ですが、
話し合いを経ずになされたもので、理不尽な評価をされたと言う情報が、確かなものであれば、
相談と言う形で、話し合いを持つのは、非常識とは、決していえないと思います。

是非すべきとは思いませんが、冷静に、仕事の進め方とか、今後の努力目標の様な
話題の中で、日ごろの評価について、話し合う機会をもってみる、
そんな感じで考えられたら、どうでしょうか？
私なら、お酒の席にでも、タイミングをみて、ソフトに話をすると思います。

蛇足ですが、なにも言わずに立ち回るより、話し合いを経て、従順に従う振りをするほうが、
遥かに、受けはいいのではないでしょうか？

Answer 2

２５歳（男性）
２１歳の時、クラブ経営者となりました。あれから４年間余り夜の世界に君臨し続けています。私なら媚もせずご機嫌もとりません。実力で見返します。評価をするのは自分ではありません。他人なのです。抗議し的を得た回答をする上司であれば、己を磨く必要があります。回答すらもはぐらかす様であれば、あなたの行動と実力でのし上がってみてはいかがですか？自分を否定する人間に対し壁を造り避ける人間は多い、否定された事を受け止め肥やしにし成長し続ける人間は少ないでしょう。理不尽な評価をされた時こそ自分を磨くチャンスだと思います。私は媚やご機嫌をとる人間が大変苦手です。

Answer 3

しばらく様子を見て、繰り返すようなら誰か信頼できる人に相談されては？理不尽な評価と言うものの客観性を大切にしたほうがよいと思います。