会社でいじめ（集団で無視をしている）の主犯格にされ、結局のところ集団と言っても私が他の職員に「無視しよう」といい回ってい…

Question

会社でいじめ（集団で無視をしている）の主犯格にされ、結局のところ集団と言っても私が他の職員に「無視しよう」といい回っていると言われました。
情けない話ですが、幼稚園、小学校ではなく「会社」でです。
膝から崩れ落ちそうでした。
そんな幼稚なことはしていません。しかし、以前その35才の男性職員と少しトラブルがあった事は確かです。はっきり言って必要以外の事は話していません。しかし、業務連絡など仕事上話さなくてはならない事は話しているし、業務に支障があったとも思えず、他の職員に聞いても私が無視をしていると言う事はなく、証拠もありません。それは上司から言われた事で、35才男性職員とはその事についてまだ話はしていません。
上司にどのような経緯でそのいじめがあると伝わったのかは不明ですが（本人から直接上司に言ったのか、主任から上司に言ったのか）
現場の主任からは私にそのような事実確認はなく、一週間前ほどの朝礼で上司より「この職場にいじめがある。自分の管理する職場にあってはならない事だ、私は被害者も加害者も分からないので、両方共心当たりがある人は私のところへ言って来てほしい、次回の全体会議で議題にあげます」といいました。被害者も加害者も分からない状態でいじめがあると確定させたことにも疑問ですが、それから昨日上司よりよびだされ第一声に「お前は何をしてくれてんだ」と言われました。
私 「何がですか?」
上 「何か心当たりないのか」
私 「分かりません」
上 「・・・」睨んでいる
私 「◯◯さんのいじめの事ですか?」
上 「名前が出るって事はやっぱり心当たりあるんじゃないか」
私 「私はやっていません」
上 「本人は辞めたいって言ってるんだぞ、どーすんだ！」
私はあまり悲しくて、「じゃあ私が辞めればいいんですね」とその場を退室してしまいました。
上司は以前から私の事を嫌っており休憩室で休憩中に話をしていても休憩室まで来て「ぺちゃくちゃ話ばっかりしてるな」と私だけ怒鳴ったりと、私を辞めさせたいのはみえみえでした。
そして次の日に事務の方からしっかり「退職届けと退職手続き」の用紙を渡されました。
もう限界なので、退職することは構わないのですがやってもいないいじめの犯人にされた事について全体会議で上司に謝罪を請求したいのですが、上記のやり取りでは私が犯人に特定されている感じは薄いでしょうか？また、これは名誉起訴にはならないでしょうかはて?

Answer 1

訴えられますよ。それはひどい、
堂々と弁護士立てて証拠そろえて戦いましょう。

Answer 2

弁護士に相談したほうが良いですね。
名誉毀損に近いように思いますが、貴方を名指しで公の場で非難していないので、若干弱いような気がします。
どうせ辞めるつもりなら、もう少し頑張って、事実を積み上げたほうが良いかと。