レンタルビデオ店のバイトを始めましたが、初期の提示条件と実質労働条件が違いすぎて悩んでいます。

Question

レンタルビデオ店のバイトを始めましたが、初期の提示条件と実質労働条件が違いすぎて悩んでいます。19才女子大生です。

今まで色々な短期バイトをしてきましたが、そろそろ腰をすえて
長く働こうと思いレンタルビデオ店でのバイトを始めました。

面接時、シフトの日数や時間帯、頻度などの希望をしっかりと
伝え了承してもらい、時給や事故保障も確認の上で採用していただきました。
しかし、いざ働き始めると話が全く違い、このままバイトを続けるべきか悩んでいます。

具体的には、

・契約書等が未提出にもかかわらず働いている
（もし今仕事中何かあっても、私を保障してくれるものは何も無い状態）
・週５のシフト希望のはずが週１、２日しか入れない
・7時間労働希望のはずが5時間以下
・希望時間帯に働けない
・研修期間は1ヶ月と聞いたのに後になって実際は3ヶ月と言われる
・勤務地がいきなり変更される

というようなもので、このような不都合な条件では
掛け持ちバイトもできず、このままでは夏休みを丸々棒に振ってしまいます。

すぐさま辞めたいところですが、店舗や店員の雰囲気がすごくよく
辞めちゃうのはもったいない・・・ような気もしてしまうのです。

かといって働き始めてこんなに早く色々あっては、先が怖いですよね・・・

ですが長期のバイトってこんなものなのでしょうか？？
友人たちの話とはあまりにも異なっているのですが・・・

Answer 1

いや、まず労働契約書は基本、長期なら入社時ですがチェーン店のｱﾙﾊﾞｲﾄだと、面接～入社が早いと、本部の経理が作成し手続きなどで１週間～二週間前遅れるはありますが、面接と話が違い、時間が短い、日数が少ないは、明らかに違反です。試用期間なので、辞めてもなんら問題はありませんし、下手したら労働基準監督署に訴えれます。
死活問題ですから。
ただ、あくまで『シフトの希望』なので、そうはならないかも、と面接で説明があったなら別です。
ただ、それが理由なら翌日電話で辞めるのを伝えれば辞めれますよ。

Answer 2

たぶんですが・・・

あなたは誰かの後釜なのでは？
つまりその人が辞めないとシフトが空いていない。
研修が終わる頃にはその人も辞め、あなたも独り立ちし、シフトを固定されると思われます。