労務のことで是非、皆様のご意見を頂戴したく質問をさせて頂きます。 昨年末に某企業にマーケティング職として転職をしま…

Question

労務のことで是非、皆様のご意見を頂戴したく質問をさせて頂きます。

昨年末に某企業にマーケティング職として転職をしました。入社してみれば、超ワンマン経営で今期は赤字で債務超過が出ており、マーケティングコストをゼロカットされ、突然マーケティング部門も解体されました。
その後、営業を支援する部署が設立され、そこに配属されましたが7/23（社長は7/1発令したと言っているが噂で聞いたレベル）
に正式な辞令がでたのですが、わずか1週間足らずで突然解散させられました。
理由は、上長が過酷な業務と部下である私ともう一人が命令を聞かないから、ということでしたが命令に背いたことは無いです。
その際に社長と監査役と私の3人でMTGしましたが、社長は「事実や君の主観はどうでもいい。上長がそういっているのだから」との一点張りで
監査役は一言も言葉を発することが無かったです。

部門解散の翌日が土曜日でした。
金曜日の夜19:00過ぎに社長から電話で急遽、「明日、会社へ来てください。業務命令です。」と言われましたが、子供の保育園に行かなければならず何度もお断わりましたが、
「業務命令なので絶対に来てください」と言われ子供を連れて出社致しました。
内容としては、相次ぐ部署の解散で、私の所属部署が無くなったので、次の所属部署を決めるために各部門長との面談でした。所属がきまるまでは社長直属で、
飛び込み営業を一般社員では私1人のみ（営業部門でも誰もしていない）毎日8:00-17:00（8/5は17:00-18:00まで飛び込み営業分析）まで行なうということでスケジュール登録を社長より頂きました。
定時は8:00-17:00です。祝日は土日です。
同時に下記のご指示も頂きました。

＞毎日当日の業務指示を私が出しますので、それ以外に個人で判断して行動しないで下さい。

＞指示が有る迄自分の席で待機して下さい。

＞業務を終了して退勤する場合は必ず私に許可を取って下さい。

＞勤怠の業務フローは私に出して下さい

その後急遽、体調が悪くなり病院へ行きました。
「急性ストレス反応」という診断結果で労務不能となり3ヶ月間の休養が必要となりました。

休職制度がありますが、入社1年未満の私には適用がされず、恐らく30日前解雇予告通知がくるか予告金を支払って即時解雇となる可能性が高いです。

このようなケースの場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。

最後に、労務担当者様や総務担当者様の企業サイドから見たご意見も伺いたいです。「会社としての取り組み」として正しいのでし

補足

上記とは別件ですが、2ヶ月ほど前に入社2週間の正社員が突然即日解雇されました。理由は、「職歴詐称」と「業務命令違反」と社長がいいましたが、全くの潔白で結局その社員とは120万円の慰謝料を払い和解しました。社員の間では、本当の要因は社長のスーツにお酒をこぼしたこと、だと社内中の噂になっています。

Answer 1

ワンマン経営者では、よくある話です。

３ヶ月の休養との診断書があるのならば・・・その原因が業務に起因するかを知りたいです。

もし業務起因性があるのならば・・・・労災の対象として扱うことになります。労災となれば・・・会社は、治療終了まで＋３０日は

解雇したくても出来ない。解雇すれば、労働基準法違反です。戦う口実が出来ます。

この社長と戦うつもりありますか？・・・・あれば、戦い方のお話を・・・。

噂は・・・うわさとして受け止めましょう。

あなた自身のことに集中してください。