アルバイトの入社勤務開始日ですが、即日ではなく、一ヶ月後とかだったら、本当はほしい人材でも不採用にされやすいですか？ ほ…

Question

アルバイトの入社勤務開始日ですが、即日ではなく、一ヶ月後とかだったら、本当はほしい人材でも不採用にされやすいですか？
ほしい人材なら待ってくれそうですか？

Answer 1

求人側は人手を補充するために募集していますので、基本的には直ぐ働いていただきたいのが現状です。
欲しい人材だったとしても妥協して直ぐ働いてくれる方を採用するところは多いと思います。
もし、事情があるなら一度人事にご相談されてみてはいかがでしょうか

Answer 2

正社員なら在職中なら一ヶ月程度の猶予は持ってくれますよ。

しかしアルバイトは派遣では大体10日～最長でも半月が猶予の限界ですね。
企業の勤務開始日に余裕があるなら別ですが、通常はそんなもんですよ。