バイトのことで質問です。大学生です。僕は某居酒屋チェーン店で働いているんですが勉学の理由で7月の下旬にそのバイトを8月ま…

Question

バイトのことで質問です。大学生です。僕は某居酒屋チェーン店で働いているんですが勉学の理由で7月の下旬にそのバイトを8月までで辞めると告げました。また私事ですが祖母の持病が悪化してもう長くなく9月には地元に絶対帰りたいです。本当は8月も帰りたいんですがバイトのルール上一ヶ月前に宣告しないと行けなかったので9月に帰ることになりました。
また8/23日は彼女との記念日であり日帰り旅行を予定していて、前持ってシフトを出す時に休みを希望していました。もう遊園地のチケットなども購入しています。
それなのにバイトを辞めることを伝えたら8/23に出勤するなら辞めてもいいとのことでした。ちなみに店長はその日が記念日であることを知っています。また彼女も同じバイト先で働いています。
8/23日バイト出たくないっていうのはわがままだと思いますか？
意見を聞かせてください！
文章めちゃくちゃですみませんm(._.)m

Answer 1

｢8/23に出勤すれば辞めてもいい｣
ということは、出勤しなかったら辞めちゃ駄目って言われたのでしょうか？

きちんと休みの希望を出していて休みが取れたのであれば出る必要は無いと思います。
その日に人が足りない等、他のバイトのスタッフや社員さんが困っているのであれば、彼女さんも同じバイト先ということですしバイトを優先させてもいいとも思いますが…
でも旅行の予定でチケット等も取ったということはその予定をキャンセルするのはマイナスということですよね。
社員でもなくアルバイトなのでしたら
そこまですることないですよね。

アルバイトですから
そういった条件付きで辞めさせない、等はおかしいと思います。
辞める時は一ヶ月以上前に必ず伝えなければいけない等、雇ってもらう際にそういった契約であれば別でしょうけど、そういう契約も無ければアルバイトで『辞めちゃ駄目』というのはおかしいのではないでしょうか、