パートタイマー扱いで厚生年金最初からかけてくれる所は普通ですか？

Question

パートタイマー扱いで厚生年金最初からかけてくれる所は普通ですか？採用情報に、雇用保険、社会保険はありますが、厚生年金は記載有りません
この場合は、対応ない可能性が高いですか？

Answer 1

採用担当者です

■再追記■
多分「社会保険」の意味を把握されていないと思いますので
もう少し分かりやすく記載しておきます
『社会保険』と言うのは以下の4種類の保険の事を指します。
①労災保険…業務上・通勤中に生じた負傷・病気等に対する補償制度。
②雇用保険…失業に備えて生活の安定を図るための保障制度。
③健康保険…仕事以外での負傷・病気等に対する補償制度。
④厚生年金保険…老齢・障害・死亡に備えて生活の安定を図るための
年金給付制度。
一般的には、求人広告、求人票等には
此等をひっくるめて「社保完備」と記載している事が多いです。
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今回のパートの採用情報に・・・・
「社会保険」の言葉が記載されているので有れば
「健康保険、厚生年金保険」はセットという意味ですよ？

本来、「社保完備」と記載されている所が多いと思いますが
『健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険』
この4つ全てに加入出来るという意味です。
安心されて良いと思います。

■念の為追記■
今回の場合は、下記の条件を満たす事が前提の求人の為
採用情報に明記されているのです。

パートタイマーの様に、正社員よりも労働時間が短い人は
労働日数と労働時間数を目安として、加入有無が判断されています。

パートタイマーが勤めている会社のフルタイマー（正社員）と比較して
①1カ月の労働日数が、おおむね4分の3以上
②1日の所定労働時間が、おおむね4分の3以上
①と②の両方の基準を満たす程度に働いている人は収入に関係なく
社会保険に加入することになります。
（これより少ない時間でも、就労状況や職務内容により
加入出来る場合も有り）

但し、2ヶ月以内限定の短期間雇用の場合は除外されます。

頑張って下さい！

Answer 2

社会保険には、厚生年金、健康保険が含まれます。ただ、あなたの所得次第です。

Answer 3

コンニチワ
既に他の回答者さんが言われていますが
パートやバイトでも、厚生年金を最初からかけてくれる所
というよりも、あなたの仕事の条件（時間や日数）で
企業は「かけなければいけないもの」なんですよ？

条件が満たされているのに、かけてないなら
それこそブラックです！

それとこれも他の回答者さんが言われていますが
「雇用保険と社会保険」と求人票に記載されていたら
それは、厚生年金保険も含まれていますよ～という意味です♥

多分、初めてのパートなんですよね？
頑張って下さいね♥

Answer 4

雇用保険と、健康保険じゃないですかね？

記載がないとこの2つだと思いますが、念のため確認してみては？
書き漏れとはまず考えにくいですが…