解決済み

勤務条件とか読んでも、数字なんていくらでもごまかせると思うんですよ。・サービス残

勤務条件とか読んでも、数字なんていくらでもごまかせると思うんですよ。・サービス残勤務条件とか読んでも、数字なんていくらでもごまかせると思うんですよ。・サービス残業がどれぐらいか？・有給休暇は実際どれぐらい取っているか？・仕事内容がフタを開けてみればキツイということはないか？（実は肉体労働とか）これら総合して仕事の辛さを見極めるためには、どういうことに着目すればいいでしょうか？

就職活動

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aki********さん

2007/03/17

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回答（1件）

ベストアンサー
一つの指標としては… その会社の平均年齢を見てください新しい会社であれば35歳以上古い会社であれば38歳以上これ以下の会社は結構危険＝辞める、やめさせられる例：キーエンスは32歳平均　Σ（＞＜サービス残業は中小ほど多い、あとSE系ね SEは仕事が終わるまでが仕事であり、繁忙期は22時間労働なんて当たり前の会社もある大手はサービス残業あっても給料が高いからまだ良い部類逆にNTTなどの労働組合が強すぎるところは残業が一切できず残業で稼ぎたいときなんかにはモチベーションが上がらないそうですがｗ実際の中身は社員のみぞ知るって所なので、知り合いの知り合いをたどって社員にあうしか… あとは2ch就活ブラックランキングに入っている会社でないことこれに入っている会社は100％サービス残業MAX系です激務薄給＝ブラックね http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1171666677/
肘カックンさん
2007/03/18
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