ブラック企業との戦い方を教えてください。 社員、パート合わせて30名程度の、障害福祉サービス事業です。

Question

ブラック企業との戦い方を教えてください。
社員、パート合わせて30名程度の、障害福祉サービス事業です。

詳細は前質にも書きましたが、昨日平社員同士で情報交換をしたところ、明らかなパワハラやセクハラまがいなことも出てきて、社長の下ではもう働けない、という結論になりました。
幸い、うちの会社を利用してくださっている保護者の方は、現状を理解し協力していただける方が多いので、一斉退職も覚悟で、保護者さんに現状をすべて報告し協力を仰ぎ、社長には「代表取締役」の任を降りるように持っていけたら、と思います。

しかしながら、このような自体に発展することとは思ってなく、正直自分自身はとても無知で…会社(社長)と、どのように戦ったら良いのかわかりません。
法律の知識も皆無です。

明日には管理者に、平社員同士で話し合い結託したこと、社長の下ではもう働けないこと、退職も覚悟で戦うことを、お伝えすることになりました。
知っておいたほうがいいこと、法律や事例や文献など、闘う上で必要なお知恵を拝借願いたいです。
よろしくお願いします。

補足

管理者の方たちとも話した結果、下の気持ちや意見を親身に聞いていただき、自分達で改善できる部分は改善をしていこうということになりました。
管理者達は本当に良い人ばかりで、ただ、社長には誰も意見を言えない、言っても通らないのが現状で、社長さえいなければ…というのが現状です。
今後の改善に向けての動きは管理者も一緒に行っていきますが、急ぎで労働組合を結成し、紹介いただいた機関について勉強します。

Answer 1

組合を組織して、団体交渉権あるいはストライキ。

リーダー・代表者を作らないことがポイントです。

→黄犬化しないように管理する人間は必要です。

NPO法人労働相談センター
http://www.rodosodan.org/

労働相談センター
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/

労働基準監督所
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

労働組合 東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/

日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/

まずはユニオンへ。
労働法に明るい弁護士も挟んだ方が宜しいかもしれません。
共産主義思想・・・とまでは言いませんが。

無知を痛感したなら法律を学んで下さい。
悪いのは悪人ですが、知らないのもそれはそれで罪です。怠惰という名の。

退職するなら未払い残業代も請求しましょう。
そして極力和解しないように。

ハローワークにも募集内容と現実に著しい乖離があるとお伝え下さい。
場合によっては労働基準監督所へも。

社会保険絡みに穴があればそこをつついても良いでしょう。

補助金や助成金で経営者はウハウハです。
給与を倍にしても経営として成り立つレベルです。

経営者の車にチャイルドシートなどがついていたら写真に撮っておいて下さい。
おそらく社用車として会社名義の筈ですから。
税務署にちくっておきましょう。

健闘を祈ります。

Answer 2

明日では間に合わないかもしれませんが相談でき、強力なバックアップになってくれる団体を下記します。

ブラック企業問題に詳しいNPO法人「POSSE」

労働者の味方「日本労働弁護団」

Answer 3

そのためにこそ、労働組合を作ったり、労働組合に加入したりする権利が憲法で保障されているんですが。

一つの団体だけを紹介するのは不適当だと思うので複数紹介しておきます。

全労連労働相談
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

全国コミュニティ・ユニオン連合会（全国ユニオン）
http://www.zenkoku-u.jp/

Answer 4

労働組合を作ることをおすすめします。
労働組合を作ってしまえば会社（社長）は話し合いを無視することはできなくなります。
（ましてや労働組合作ったことを理由に解雇はできない）

連合系ではない労働組合に相談することもお勧めしておきます。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html 0120-378-060