派遣社員と契約社員、転職活動する際に影響はしますか？ ３年同じ会社に派遣社員として就業していますが、先日、契約社員…

Question

派遣社員と契約社員、転職活動する際に影響はしますか？

３年同じ会社に派遣社員として就業していますが、先日、契約社員化のお話をいただきました。
良いお話だと思ったのですが・・・。その労働条件が、労働時間にして今より、１日２０分程度長くなり、
時給にして１５０円以上の減額(月給にすると２万弱の減額）というものでした。

社会保険などについてはすべて整っており、自費だった交通費も
支給されます（今、自己負担で一か月９０００円弱です。）

賞与もでるようですが、マックスで５万程度・・・。

直接雇用であるというメリットもパッケージとして考慮してほしい
というのが人事の考えです。

ただし、昇給はほとんど期待ができないこと、派遣社員のときは行わなかった
チャレンジシートの作成など、実業務（これも業務なのかもしれませんが）以外の
事も行わなければならない・・・というデメリットも多いのです。
（もちろん社員ならば当たり前なのですが、給与が下がって、そのうえ、仕事も責任も
増える・・・、頑張っても、昇給、昇進は無いに等しい・・・だと、メリットもかすみます。）

私は正社員登用希望で、現在、就職活動中です。

今、勤務しているところは、大手企業ですが、この話を受けたとしても、
将来的に契約社員以上（正社員）になれる可能性はあまりなさそうです。

そこで、質問なのですが、派遣社員であることと、契約社員であること、こ
の雇用形態の違いは就職活動するうえで、影響するものなのでしょうか。

契約社員である方が有利に働くのであれば、派遣社員より悪い条件になった
としても、頑張ればそれ以上のものが得られる、つまり、どこかの会社で正社員
として採用されやすくなるのであれば、契約社員のお話を受けようと思います

しかし、そうでないならば、そんなにメリットのある話ではないので、辞退しようかと思います。

特に採用のご担当者、転職経験がある方にご意見いただけたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

ちなみに、私は正社員経験がなく、中途でキャリア採用では、転職活動も難しいと承知はしています。

Answer 1

転職活動において、派遣と契約社員なんて大差ないと思います。
今企業も、派遣より都合よく使えるから契約社員の案件もどんどん増えてますからねー。
でも条件みると派遣の時より時給かなり安かったりします。

なので、質問者さんが条件のみで考えて良い方を選んだ方がいいですよ。

…ただそのお話断った場合、質問者さんはそのまま派遣として雇用続けてもらえますか？そこはちゃんと確認した方が良いですよね。
「直接雇用の話してやってんのに断りやがった」って、派遣の契約切られた話を聞いたことがあるので。

Answer 2

派遣だろうが契約だろうがあまり変わらないと思います。要は、あなた様のスキルや経験や人間性等々が大事なのではないでしょうか。頑張ってください。