職場を1年以内の短期で辞めてしまった場合に新しい職場の面接を受けるとき人間関係がまずくなって辞めたのか？とか人間関係でど…

Question

職場を1年以内の短期で辞めてしまった場合に新しい職場の面接を受けるとき人間関係がまずくなって辞めたのか？とか人間関係でどんな問題があったか？や人間関係のトラブルにどう対処したかという質問がきた場合に
新しい職場でも人間関係で駄目になるのではないかとできるだけ思わせずポジティブな感じにするには どういう方向性で答えたほうが良いですか？できれば具体的な答えかたなどもふまえてアドバイスお願いします

補足

辞めた理由は別な面を全面にアピールするつもりですが、一般的な質問として人間関係に関する質問がきたらどう答えるかのアドバイスがいたた゛けたらと思ったんですが個人個人で考えるべきことですかね？こういう方向性にもっていくのがいいとかあれば

Answer 1

人間関係で辞めたのでは？と疑われた場合の受け答えは、

・自分が希望する職種に就けないことが解ったから
・仕事を通じて自分のスキルを習得できる環境でないと解ったから

例外的に
・辞めるつもりはなかったが、御社で働きたいという思う気持ちが強かったから

でしょうか。それをソフトな表現にすることですね。
前職の「人」を理由にするのは良くありません。
機会が得られそうにないと環境のせいにしましょう。
イメージは、前の会社では物足りない、意欲に燃えた人材です。

もう一つ、ネガティブ質問にまともに答える必要はありません。
前の会社の～と言われたら、御社が～に言い変えて、
ポジティブな答えになるようにするのが面接テクニックですよ。

Answer 2

人間関係が原因で退職されたのですか？だとしても、面接でそれを言うのはやはりまずいと思います。どこに行っても人間関係の問題は出てくるでしょうし、うまく言おうとしたとしても、人間関係がもとですぐに辞める人だ、と思われるのは避けられないのでは？
それよりも、人間関係「だけ」が原因なのですか？他にもあるのではないですか？面接ではできればそちらを全面に出して、後ろ向きな言い方ではなく前向きに言い換えれば良いのではないでしょうか。