人材派遣会社のベンチャー企業に就職するか悩んでいます。

Question

人材派遣会社のベンチャー企業に就職するか悩んでいます。人材派遣キャスティングロードという会社に新卒で就職しようと思っているのですがどう思いますか？

人事の方も役員の方もとても良い人でしたし、仕事内容も自分の希望にあっています。

休みも土日休みで残業も月３０時間程度と言われましたし、会社としても休みはしっかりしたいと言っていましたが、信じて良いのでしょうか？

あと、給料なのですが、人材派遣のベンチャーだと給料低いですかね？

自分としてはこの会社で成長していきたいと思っているのですが、ベンチャーなのでネットなどにも情報がないので、給料や休みや勤務時間が気になってしまいます。どなたかこの会社のこと、人材派遣のこと詳しくご存じの方いましたら教えてください。

補足

koto19991011さん 回答ありがとうございました。仕事内容としては、テレマは空いている時間にやり、あとはキャストフォローが中心と言われました。やはり残業はすごいあるんですね。人材派遣のベンチャーだとお休みと給料はしっかりしてるのですかね？

Answer 1

設立10年ちょっとところですね。
企業サイトを見る限り人材派遣よりもテレマ分野の方がウエイトが多そうです。
社長で検索すると、ソラノートの関係者ですね。
ソラノートは以前名誉棄損事件がありましたが、企業そのものはあまり関係ないとは思います。
調べるときは社名だけではなく、代表者の名前や代表者の略歴から検索をかけるといろいろ出てくることがありますよ。

あくまでも私個人の経験から申し上げますと、テレマ業界も派遣業界もベンチャーも所属したことがありますが、どこも「いけいけどんどん」で猛烈に働く社員しかいませんでした。
残業30時間程度と言われていても、実質終電まで仕事することが多々あったり…という生活をしました。
個人的には野心も仕事への意欲もあってやっていたことなので、それが悪いとは言いませんし、同じ社内でももっとさっさと仕事を終える人もいました。
おそらく比較的がつがつ仕事する風土ではないかというのが個人的な見解です。

補足について
もちろん、テレマ部門の管理的な仕事が多そうだという意味ですよ。
おっしゃるとおり、社員がコミュニケーターをやるわけではないですね。
ただ、最初は業務理解の為に実際に電話口の仕事もするでしょうね。
人材サービスの仕事は労基法はかなりしっかり守ると思います。が、残業代はどうかなぁ。もしかすると、慣習として社員が自主的に少なく申告するとかあり得ます。そんなにひどいやり方はしないはずです。
初任給などはちょっと分かりません。というか、入社案内とかあれば分かるはずですがなかったですか。
中途採用の給与例はウェブサイトにありましたね。その辺から想定する感じでしょう。