派遣社員、契約社員について 現在、もうすぐ1歳になる子供がいる専業主婦です。 妊娠中の体調不良を理由に契約社員として勤め…

Question

派遣社員、契約社員について
現在、もうすぐ1歳になる子供がいる専業主婦です。
妊娠中の体調不良を理由に契約社員として勤めていた会社を辞めました。
ですが、退職理由が上記だったため、機会があればまた働きたいと言って辞めてきました。
育児が一段落を迎え、また仕事を再開したいと思い、いろいろ探してみたのですが、今まで勤めていたところが家からとても近く、また給料面、人間関係面などとくに不満などなかったので、戻りたいという気持ちが膨らんでいます。

数ヶ月前会社のほうに、
契約社員は募集してないですか？
と問い合わせしてみたところ、
今のところ契約社員の求人を出す予定はないです。
と言われ、当日派遣の求人が出てたので、
派遣の求人が出てるので、派遣で入り直すことは大丈夫ですか？
と聞いたところ、
派遣法の決まりで、前回契約社員を
辞めてから一年たたないと、派遣で入り直すことができません。
ですので、契約社員の求人が出たときにこちらからまた連絡していいですか？
と言われ
はい。お願いします。
と言って電話を切りました。
その後はヒマになったのか、派遣社員の求人を見かけなくなりました。

そして、数ヶ月たった今、その会社であろう派遣社員の求人をまた見つけました。
すでに辞めてから一年経過してるので入り直すことは可能です。
もう少し我慢したら、契約社員の求人がでるかもしれないのですが、諸事情により、早く働きたいのです。

そこで質問なのですが、派遣社員として入社して、契約社員の求人がでたら、派遣を辞め契約としてすぐ入り直すことは可能なのでしょうか？
また派遣法などにより、一年経過しないと契約社員として入り直せないのでしょうか？
また会社的に何度も入社、退社を繰り返すのはやはりイメージは悪いのでしょうか？

Answer 1

派遣法の細かい規定についてはよくわからないです。これは登録している（或いは登録予定の）派遣会社に確認するのが、最も確かだと思います。
私の場合、通常の派遣社員として勤務していた企業から、正社員にならないか、というお誘いをいただいたことは何度かありました。なので、派遣契約を終了し、面接を受け直すという手順を踏まなくても、派遣の面接時に意思表示をしておく、或いは意思表示をしなかったとしても、担当部署から長く働いてほしい、と思われれば、声がかかる可能性はあると思います。また、『紹介予定派遣』であれば、派遣社員として入社し、双方の合意があれば、その後、契約社員、正社員に切り替えることができます。

実は、ある企業で派遣社員の採用担当をしていた時に、質問者さんのような1歳児のお母さんを採用したことがあります。
人員に余裕がなく、急なお休みが多いと業務に支障がでる部署だったため、派遣会社の担当者と一緒に、お子さんの急病時に見てくださる方がいるなど、バックアップはあるか確認しました。ご主人のご両親がすぐ近くにお住まいで助けていただける、ご主人も自宅で開業されているということだったので、その方を採用しました。
ところが、就業開始後すぐにお子さんが病気になり、その後、看病疲れでご本人も病気になり、1週間以上の欠勤になってしまいました。その後もちょくちょくお子さんの病気のため欠勤が発生し、業務の運営がきつくなってしまいました。
そこで、更新を検討するに当たり、ご家族のバックアップについて再確認をしたところ、どういう事情かはわかりませんが、バックアップは得られないということになり、最初の契約期間をもって終了していただくことになりました。
このような経験があったので、以降は小さいお子さんがいる方の場合、その状況での他社での勤務実績がなければ、申し訳ないけれど候補者からは外すようになりました。

こんなご時世なので、どこも人員に余裕はないかと思います。小さいお子さんがいらっしゃる場合、雇う側は欠勤が重ならないかを気にする可能性はあります。派遣会社でも良い実績を積まないと、契約終了後に次の仕事を紹介されづらくなります。
ご自身の体調、お子さんのケアを含めた家庭での体制を整えた上で、チャレンジされるのが良いと思います。がんばってくださいね。

Answer 2

この不景気なときに法律に従っていたらチャンスを逃してしまいますね。
契約社員で募集していたらさっさと応募して入った方が賢いと思います、
私は１０年前から派遣で工場で働いておりますが、派遣会社の規約で派遣で働いていて派遣先の工場からうちで働いて下さいと言われたら断るようにと言われておりますが
現実には派遣で働いていてそこで直接に雇用されて正社員で働いている人もおります。
少々ずるく生きて行かないと難しいです。
何度も入社、退社を繰り返してでも新規に知らないところで働くよりも慣れたところで働くのが良いと思います。

Answer 3

そもそも体調不良で辞めた人を再雇用するのか疑問です。

自分の都合のいいように解釈して、再雇用してもらえると考えているところがイタイです。

どうしてもあなた様に勤めてほしければ、会社の方から依頼してくるでしょう。

Answer 4

基本派遣は駒なので欠になった時に補充です。会社は予算を決めて社員を調整します。私が勤めている会社でも派遣を雇っていますが、その派遣が自分に与えられた業務が出来ないとか言うたので、業務を減らすことになりました。今までは二人で業務を回していたのがその派遣おばちゃんのせいで一人に減らされて賃金も減らされて依然勤めていた仕事の出来る派遣社員が戻ってこれない状態を作り上げてしまいました。