現在勤めている会社。就業時間は8:30からと規定されているのですが、清掃や準備があるらしく8:00には出社するように言わ…

Question

現在勤めている会社。就業時間は8:30からと規定されているのですが、清掃や準備があるらしく8:00には出社するように言われています。

8:00 出社時間
8:20 朝礼
8:30 就業時間

何故この企業は、清掃や朝礼を就業時間内に割り当てようとはしないのでしょう。
年に換算すれば大変な詐取です。あざといとは思いませんか。

よくあるお話となりますが「まだ可愛い。辞めたら?」「社会はそんなものです (妥協)」以外の御回答をお待ちしております。

補足

＊申し訳ございません。通例ではなく、回答者様御自身はどうお考えでしょうか。

Answer 1

私は質問者さんに同感です！

職場の思う「仕事」って、例えば介護福祉士なら介護をすることだけが仕事って考えられて、それ以外は仕事ってみなされないですよね。
仕事じゃないならしなくていいはずなのに、それを強制的にさせるってことはつまり仕事だろーが！って言いたいですよね！
従業員の時間は確実に削られ、疲労は確実に貯まるわけですし。。

私思うんですけど、「仕事」以外の簡単な仕事にもちゃんと給料出すべきだと思うんです。
掃除とか、器具の点検とか、朝礼とか、会議とか、お客様の名簿作りとか、付き合い残業（これは違うか？）とかとか…
「仕事」には程遠いけど、誰かが絶対やらなくてはならない作業なんだし、実際「仕事」以外の仕事をさぼったら、その「仕事」はできないわけなんですから。
というか、掃除が仕事じゃなかったら、この世に清掃業者なるものが成り立つはずもないですしね(笑)
何でそんな単純な事にも誰も気づかないんでしょうね(笑)
せめて、朝の掃除に時給300円でも出れば気が収まるんですがね(笑)
無給はダメでしょ！って本当に思います！あざとすぎ！

ちなみに私は無給で「仕事」以外の仕事を一日2～5時間やっています。
あざとーい！！

Answer 2

残業代は払うけど、早出は残業とは違う‼というような感じなんですかね？？
私の会社もそんな風潮がある気がします。

話は変わりますが、以前テレビで、とある外国の方が日本の小学生が自分達で教室を掃除する風景をみて、母国の小学校でも教育の一環としてそういった風習を取り入れた、という話題がありました。

初めは日本の小学生が雑巾掛けをしている姿を見て「子供たちが這いつくばって床を拭くなんてありえない‼」っというようなリアクションをしてました。

しかし、いざ取り入れると、子供達の授業態度や生活態度などに良い効果があったそうです。

上記と似たような観点から、就業時間外に自分たちが働く職場の清掃や道具の整理整頓、それらを社員一同で取り組む、といった社員としての意識教育などの意図があるのではないでしょうか。

いいように考えて見ました笑

長文失礼しました。

Answer 3

質問者さん次第じゃないですかね…

徹底的に戦うのであれば、皆がいる朝礼で
「8時からの30分はなぜ無給か？」と問いただせばいいかと…
穏便に済ませたいのなら黙っていればいいかと思います。

私だったらまず直属の上司に
「8時からの30分はなぜ無給か？」と問います。
納得できないなら、話を上に持っていきます。
社内で解決できないならしかるべきところに持っていきます。

Answer 4

【補足】
まぁ、正直なところ・・・あまり気にしないという感じですね。
８時の出社時間に、仮に５分遅れたとして、それを遅刻がごとく騒ぐ奴がいればキレます（笑）
ただし・・・少なくとも、朝礼には間に合わなきゃ遅刻扱いでも良いくらいだと思います。

自分自身でも『１５分前くらいには出社して来い』と言ってますし（笑）

あ・・・・・ちなみに４０代男です。

結局は日本的慣習とでも言うのか・・・・それほど悪意は持っていないんだと思うんですよねぇ。
だから、改善しないんですが（笑）
清掃や準備は仕事じゃないという考え方からでしょう。