某焼肉チェーン店での給料差し押さえの件 5月から有名焼肉店のチェーン店で働き始めた１９歳の大学1年生の娘の母です 閉…

Question

某焼肉チェーン店での給料差し押さえの件
5月から有名焼肉店のチェーン店で働き始めた１９歳の大学1年生の娘の母です
閉店後の店内での試食会に直前にキャンセルした事で店長から給料未払いされています店長との間だで意見の不一致・深夜までの労働での体力的限界・精神的にも疲れてしまい、

突然、辞めたいと申し出た娘に対して、言われて当たり前のことではあると思ってはいますが

「辞めるのは構わない」

「明日、覚悟しといて」←←これって脅し？

「直接言いに来い」「抜けた分の穴埋めを何とかしろ」

「さもないと給料は振り込まない」←←確かに娘の給料は差し押さえられました。。。。。

就業規則に明記されてた、統括部長なる人に電話しても出ない
メールは送信できない

精神的にまいってしまってる娘に対して、ひたすら直接謝罪を求める店長
それまでは支払うつもりはないとの対応

長い間、飲食店で働いている私自身、娘のように一方的に退職する若者は多いのもよく知っています
でも、だからと給料を差し押さえする会社は初めてです

ブラックのイメージしか残らない焼肉屋になってしまいました

今日か明日にでも、ユニフォームを返却しがてら退職願を渡してこようかと思います

あくまで、娘を連れてこい！！ 給料支払わない！！

なんてこと。。。。言われてしまうのでしょうか。。。

あてにしてた給料もしはらわれず落ち込む一方の娘に、一日でも早く元気になってテスト勉強に集中してもらいたい私です

（ちなみに、今まで多々バイトの経験はあります）

補足

言葉が足らなくてすみません。。。
勿論、東京都労働相談所には相談にのってもらっています
アクションしても支払が無い場合は、相談所が動いてくれるとの事です

Answer 1

あくまで素人の考えでしかないのですが…

頭に血が上っているだけかもしれませんが、
娘さんに聞いて冷静な時もに高圧的な態度をとる人物なら、
可能であれば男親が出て行くことも考えた方が良いかもしれません。

また店長が『直接言いに来い』と言った以上
娘さん本人が出ていかないと
お母様だけでは取り合って貰えないような気がします。

かと言って一人で行かせるのも心配でしょうから
一緒に行かれてみてはいかがでしょうか。

おそらく同席は拒否されるでしょうから、
少し離れた場所にいさせて貰うようにすれば娘さんも安心かと思います。

”抜けた分の穴埋め”は迷惑をかけて申し訳ないと謝罪するしかないと思いますし、
店長の求めに応じて本人が出向いて謝罪したのに未払のままの状態は
娘さん側に有利なるのではとも思います。

既に相談所に相談されているようなので余計な話なのですが、
退職願は円満に退職する場合の合意解約を申し入れる文書なので
店長が『受理しない』と言えば退職できません。

これが、【辞表】や【退職届】だと一方的な解約の意思を通告する文書なので
受理されれば退職可能なのですが、こじれると訴えを起こされる場合に備えて
退職願なのでしょう。

店長もやりすぎだとは思いますが、
だからと言って『給料を差し押さえする会社は初めてだ』
なんて言うと火に油になるでしょうから気をつけて下さいね。

過去に電話で急に辞めるとか言い出すアルバイトが多くて
給料が振込まれるからって舐めてる！直接謝罪しなきゃ払ってやるもんか
という思考になっているのかもしれません。

相手が冷静になって穏便に解決できると良いのですが。

Answer 2

＞ブラックのイメージしか残らない焼肉屋になってしまいました
→違法ではもありませんし、ギリギリでもありませんからブラックではありません^_^;

給料の支払い方法が振込から手渡しの変更になっただけと思います。
違法でないから労基署もアクションしても支払いがない場合には動くと言われています。
今回の場合では、相手には支払い方法が手渡しですが支払う意思があり、振込む意思がないだけなので労基署も相談後にすぐに動けないのです。※直接、給料を取りに行けば貰える為に労基法違反ではありません。
娘さんと親御さん同行上、お給料を受け取りに行って下さい。※制服のクリーニングも忘れずに。

振込が手渡しになる事は良くあることです。バックレなど職場に迷惑をかけた退職方法を取った方への制裁とでも思って下さい。
罰金や天引きは違法ですから、出来る限りの制裁です（笑）手渡しになった人は知恵袋内でも結構見かけますよ。
私の職場でも振込を手渡しに変更して謝りに来させます。
娘さんの辞め方に問題があったから、ここまでこじれんだと思いますよ。

Answer 3

労働基準監督所に相談しましょう。その場で電話で指導してくれます。
期日切った上で振込み無ければ、再度監督所に連絡すれば直接店に乗っ込みます。強制執行の権限も有るので逆らえません。下手したら営業停止。

Answer 4

こんなとこに相談してないで、労働基準監督署の
担当管轄機関に届けて下さい。相談してください。
何も正社員だけじゃありませんよ、アルバイト・パートも管轄下です。

いい大人なのに、↑思いつかなかったのですか？
明らかに法律違反でしょ。

どんな状況でも働いた分は給料をもらえます。
ただし、その際に精神的にボロクソにされるかもしれませんが。
それでも貰えるはずのものは、貰えます。

こういったケース、本当に多いです。
家族が労働基準監督署勤務でした。良くそういう話を聞きました。

補足後。
足りなすぎるっていうか、配慮がなさすぎ。
誰だって公的機関への訴えを一番最初に考えます。
それを質問者様に回答しますよ。

その重要な部分を抜くとは。
もうすでにやるべき事はやってるのに質問するとは・・・。
要するに不安な気持ちをぶちまけたいだけでしたか・・・。
そうですか。

じゃあお気持ちお察しします。
そういう言葉をかけておきます。