解決済み
精神障害者の労働についての相談です。 私は障害者等級2級ですが、障害年金はもらっていません。主治医が「君には必要ない」と言って出してくれませんでした。 というわけで、とある会社のパート社員として働いています。 月、火、木、金の4日、1日6.5時間の労働です。 家族は両親と私の3人だけです。 全員働いているため寝食には今のところ不自由していません。 私が今年で36になり、両親が62になるので将来が心配です。 つまり両親が他界してしまった場合、己の収入だけで暮らしていかなくてはなりません。 そうなると今の労働だけでは生活できなくなってしまうのです。 しかし現在の障害者労働市場がどのようなスキルと人間性を求めているのかが私には分かりません。 そこでそういったことに詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。 精神障害者に求められているものはなんでしょうか? お願いします。
今の会社にはハロワの障害者コーナーで紹介されて入りました。 障害者枠で働いています。 職場の皆さんが私の障害に理解があるため、とても働きやすい環境です。 ずっと働いていたくなるような職場です。 私の病名は統合失調症です。 18年になります。 今の会社では最大で週5日1日8時間、フルで働くことも可能だと人事の方はおっしゃっています。 つまりフルで働いた場合月給16万です。 しかし今の私の精神状態がフルにまで達していないため上記のような勤務形態(月火木金1日6.5時間)になっているだけです。 それでも時給1000円なので恵まれている方だと思います。 やはり今の会社にとどまって、いつかフルで働けるような状態に持っていくのが理想でしょうか?
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双極性障害Ⅱ型の患者です。20年になります。 私は昨年の7月から障害年金を受け取るようになりました。 障害者手帳2級ということはそれなりに精神的な症状があるということですね。ただ主治医が「君には必要ない」と言っていることから就労能力はあるのだと思われます。 どのような精神疾患かが書かれていないので一概には判断しかねますが、端的に言って障害者の就労に関して精神疾患は非常に厳しい状況にあります。 ハローワークに行くと専門相談室がありますが、そこに提示してある障害者求人はほとんどが身体障害者(特に下肢障害者)や聴覚障害者を前提にして求人が掛けられています。具体的に言えば一日8時間週5日で月給15万くらいのデスクワークは車椅子を使う身体障害者を前提にしています。工場勤務の40時間労働で12~13万位の仕事は聴覚障害者あたりが対象になっています。また最低時給での求人(清掃など)は軽度の知的障害者を対象としています。 精神障害者に対する求人がまったく無い訳ではありませんが、IT関係の高度なスキルでも持っていないと難しい(それでもせいぜい契約社員が精一杯ですが)のが実情です。 結局、精神障害者の場合は、安定的に就労できるかどうかが問題になります。欝にしても双極性障害にしても統合失調症にしても症状が安定していたとしてもいつ再燃するか分からないからという理由で面接で断られることが多いのです。 もちろん、精神疾患を持ちながら働いている方も多くおられます(尊敬しています)。しかし、採用する側になって考えてみれば精神疾患を持つ人を採用するのにはかなりのリスクが伴うことは分かってもらえるでしょう。 現在週4日働いておられているようですので(多分障害者雇用ではないでしょう)できるだけ現在の仕事を続けられて契約社員や正社員への道を探られてはいかがでしょうか(もちろん症状と相談しての上ですが・・・。またそうした道も難しいのは分かっての上での意見ですが・・・。) 最後に週26時間の雇用では厚生年金には加入されていないと思います。これまでに厚生年金に加入されていた場合には、加入時期に発症していれば厚生障害年金(1・2・3級)と障害基礎年金(1・2級)の請求が可能にはなります。主治医が現在は「君には必要ない」とおっしゃっておられるようですが、将来的には障害年金の請求も視野に入れておかれても良いのではないでしょうか。もちろんその際には別の医療機関を探す必要がありますが・・・・・。 まずは無理をなさらないようにお仕事をしてください。 お大事にしてください。 補足ーーーーーー そういう状況であれば今の職場でフルタイムで働けるようになるまで勤められることをお勧めします。 くれぐれも無理だけはなさらぬように。
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