至急回答をお願いします。友人が、某チェーン店のラーメン屋さんで、バイトをしていますが、労働条件等が面接の時とは違ってきて…

Question

至急回答をお願いします。友人が、某チェーン店のラーメン屋さんで、バイトをしていますが、労働条件等が面接の時とは違ってきて、困っています。
１、面接の時に、深夜のシフトを希望していたんですけど、Ｗワーカーさんが優先で、シフトはランチタイム（10時～14時、）とディナータイム（18時～22時）までしか入れない。
２、１週間ごとのシフト制で次のシフトが完成したのが、5日の夜。確認をしたら、11時～22時までで（休憩は１時間のみ）や、15時～22時まで等希望とは違っている。
３、入って２週間くらいですが、明日から調理してもらうので、細かいレシピを覚えるように言われたそうです。
４、友人の体調が悪く、検査をした結果、胆嚢に炎症があり、早めに摘出手術を勧められ、15日にベッドが空くので、今回のシフト以降は、体調面で厳しいのと、労働条件的に違う事を言われているので、友人も辞める方向でいるようです。
友人は、自宅に帰ってシフト表を見て、すぐに辞めたいって思ったそうです。
飲食店でのバイトのシフトって、こんなのはアリなのでしょうか？

補足

ちなみに、今回のシフト以降は、入れないと店長に言ってあるそうです。店長からは、頭数に入ってるようで入ってないって言われたそうです。

Answer 1

面接のときに自分の希望は「深夜」と伝えたけど、面接した人はそれについて何も説明なかったですか？

希望はあくまで希望だから、その通りになるとは限らないですよ。
なので、その辺の話を面接でくわしく話をすると思うんですが・・・
してないですか？

それと、研修期間だから昼間勤務で、正式契約になったら深夜勤務、ってこともあるし、これだけだと何とも言い難いです。

Answer 2

企業さんの都合良いように使われていますが、何故こんな事になったのでしょうか。
働き始めから深夜以外は働けないと言えば良かったのでは。
変に、昼間の時間に都合つけて働いたから使われたんだと思います。
無理なことは無理と言わないといいように使われます。

もう少し考えて働いて下さい。